RECRUITMENT INFORMATION

株式会社テクノプロ・コンストラクション大阪第一支店　人材営業（メンバークラス）

大阪第一支店　人材営業（メンバークラス）

求人番号 AJYszk0ncyH2vAmicXGt求人更新日 2026/10/30

01仕事内容

募集メッセージ: 新たな顧客・案件を開拓し、建設技術者の次のキャリアを創る営業職。営業経験・建設業界経験は不問。
仕事概要: 顧客接点を増やして施工管理人材等の配属先を開拓すると同時に、技術者一人ひとりの志向・強みを理解し、最初の現場からその後のキャリアまで支援すること。営業成果と技術者の成長を両立することがミッションです。
具体的な業務: ・ゼネコン・サブコン・建設会社等への新規・既存営業・電話アプローチ、訪問、現場への直接アプローチ・顧客の人員計画・現場課題のヒアリング・研修を終えた若手技術者の提案・配属調整・技術者との面談、志向・強みの把握・配属後の就業フォロー、キャリア相談、定着支援・契約更新、単価交渉、チャージアップ・休眠顧客の掘り起こし、新規案件の開拓・採用・研修・技術管理部門との連携
商材・サービス: 建設業界向け技術者派遣・人材サービス
顧客層: ゼネコン、サブコン、建設会社等
入社後の流れ: 建設業界・技術者・顧客への理解を深めながら、新規顧客開拓を中心に営業の基礎を習得します。その後、若手から経験者までの技術者提案・配属調整・キャリア支援を経験し、新たな顧客・案件の継続的な開拓を目指します。
キャリアパス: 営業として顧客開拓と技術者支援の両方を経験した後、チームリーダー、課長・AM、支店マネジメントへのステップアップを想定しています。人材への関心を活かし、採用・育成領域へキャリアを広げる選択肢も考えられます。
仕事の魅力: 1．営業とキャリア支援を一つの仕事として経験できる顧客への営業だけでなく、技術者との面談、配属、就業後フォローまで関わります。人材紹介のRA・CA双方に近い経験を一つのポジションで積めます。 2．自分の仕事が、人の人生のスタート地点になる未経験で建設業界へ挑戦する技術者にとって、最初の配属先はその後のキャリアを大きく左右します。「この現場から始められて良かった」と言ってもらえる仕事です。 3．これまでの経験をもとに、より深い人材支援へ広げられる応募を集める、転職先を紹介するところで終わらず、入社後の配属・定着・成長まで見届けられます。人材領域でより長く候補者に関わりたい方に適しています。 4．建設派遣営業の経験者なら、より大きな人材基盤で勝負できる 3,599名規模の会社基盤と研修機能があり、営業個人がゼロから人材を探すのではなく、育成された技術者を顧客へ提案できます。建設派遣営業の経験をよりスケールの大きい環境で活かせます。 5．行動量と粘り強さが、正当に成果につながる電話、訪問、現場への飛び込みなど、泥臭く顧客接点を増やすことも大切な仕事です。完成された営業スタイルより、相手に向き合い、やり切る力を評価します。 6．営業から、採用・マネジメントへキャリアを広げられる営業、技術者フォロー、採用に近い経験を積むため、将来的にはチームリーダー、課長、採用・人材育成側など、キャリアの選択肢を広げられます。

02応募条件

必須経験: ・人材・採用・キャリア支援への興味・人と継続的に関係を築けるコミュニケーション力・目標に対してコツコツ行動を積み上げられること・普通自動車運転免許（業務上、車の運転が必要なため）
歓迎経験: ・人材派遣・人材紹介の営業経験・建設派遣・技術者派遣の営業経験（3年以上は特に歓迎）・求人広告営業（Indeed、マイナビ等）の経験・人材紹介CA・RA経験・求職者面談・キャリア相談経験・採用面接経験・技術者・派遣スタッフの定着率管理経験・建設会社での施工管理経験
必須資格・免許: 普通自動車運転免許
学歴: 高卒以上
求める人物像: ・人のことが好きで、相手のキャリアに興味を持てる方・新規開拓だけでなく、配属後のフォローまで責任を持ちたい方・明るく元気に顧客・技術者へ働きかけられる方・すぐに成果が出なくても粘り強く行動できる方・部活動・スポーツ等で継続して目標を追った経験を活かしたい方

03給与・手当

給与: ・想定年収：320万円～400万円・月給：268,280円～327,200円・月給内訳　- 基本給：205,000円～250,000円　- 固定残業代：63,280円～77,200円（月40時間分） ※年齢・経験・能力・適性に応じて決定します。 ※残業代（1分単位）全額支給との記載があります。昇給・賞与 - 昇給：年1回（正社員は勤続1年経過後の7月1日付け） - 賞与：なし（業績賞与あり）
想定年収: 3,200,000〜4,000,000円
給与金額: 月給 268,280〜327,200円
基本給: 205,000円～250,000円／月
固定残業代: あり
固定残業時間: 40時間／月
固定残業代の額: 63,280円～77,200円／月
超過分の支給: あり
賞与: 賞与なし（業績賞与あり）
昇給: 年1回（正社員は勤続1年経過後の7月1日付け）
各種手当: ・通勤手当（交通費全額支給）・残業手当（1分単位で全額支給）・赴任手当・テレワーク手当
給与備考: 年齢・経験・能力・適性に応じて決定

04勤務地・勤務時間

勤務地: 大阪府大阪第一支店大阪支店〒530-0015 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル1F 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル1F 郵便番号 5300015 最寄駅：中崎町駅／梅田駅／大阪梅田駅／大阪駅アクセス：中崎町駅徒歩3分、梅田駅徒歩5分、大阪梅田駅徒歩5分、大阪梅田駅徒歩5分、大阪駅徒歩8分
リモート勤務: ハイブリッド
転勤: あり
就業場所の変更範囲: 会社が定める範囲
勤務時間: 9:00～18:00 所定労働時間：8時間休憩時間：60分時間外勤務：あり（月平均17時間）フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～16:00）
実働時間: 8時間
平均残業時間: 17時間／月
フレックス制度: あり
コアタイム: 11:00～16:00
勤務制度・所定時間: 勤務制度フレックスタイム制度

05休日・福利厚生

休日: 完全週休2日制
年間休日: 122日
休日の曜日: 土・日
祝日の扱い: あり
休暇制度: ・完全週休2日制（土曜・日曜）・祝日・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・介護休業・ウェディング休暇（5日）・入社時特別休暇（上限5日）・災害時休暇・産前産後休業・育児休業
休日備考: 産前産後・育児休業は男女ともに取得・復帰実績あり。女性管理職も活躍中。
社会保険: 健康・厚生年金・雇用・労災
交通費: 全額支給
退職金: 退職金制度（確定拠出年金制度）
研修制度: グループ会社運営のWinスクール利用可
資格取得支援: あり
その他待遇: ・財形貯蓄制度・慶弔見舞金制度・パパママ育児応援金制度・永年勤続表彰・赴任用単身寮（生活家電・家具付き）・引越費用補助（入社時・異動時は全額会社負担）・健康保険組合（保養施設、各種施設割引あり）・労働組合あり・総合福祉団体定期保険・カウンセリングサービス・上乗せ労災保険・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」・社内クラブ・サークル・社内イベントサポート・安全大会の実施・資格取得支援制度・紹介キャンペーン（インセンティブあり）【その他】・定年：63歳の誕生日の月末まで正社員雇用・定年後、契約社員となった場合は退職金制度（確定拠出型年金制度）の対象外
受動喫煙対策: 屋内全面禁煙屋内地下1階に喫煙スペースあり

06雇用・契約条件

雇用形態: 正社員
契約期間・更新: 契約期間の定め期間の定めなし
試用期間: 試用期間の有無あり試用期間 2ヶ月条件変更の有無なし
業務の変更範囲: 会社が定める範囲

07企業・募集情報

企業名: 株式会社テクノプロ・コンストラクション
業界: 人材業界
職種: 営業法人営業
採用背景: 大阪第一支店では、研修を経た若手・未経験技術者をより多くの建設現場へ送り出していくため、顧客開拓力の強化が必要です。今期はより一層顧客との接点を増やし、配属可能な案件を増やすことが急務です。体制変更の可能性も見据え、次世代の第一支店を担う営業メンバーを採用します。
事業内容: 1. 労働者派遣事業、受託・請負業務 2. 建設にかかわる企画、調査、測量、設計、施工、監理、コンサルティング業務 3. 各種図面の作成、並びに建築・土木構造物等の情報モデルの作成業務 4. 各種構造物や設備等の調査・診断・確認・検査業務 5. 建物、土木構造物、設備、調査、測量、図面、施工、監理等、建設全般に関わる技術習得のための研修の企画、実施、運営及び販売
企業の特徴: 企業名：株式会社テクノプロ・コンストラクション設立：2008年11月資本金：1億1千万円従業員：3,756名（2026年6月末時点）売上高：257億円（2026年6月期）テクノプロ・コンストラクションは、建設系に特化した技術派遣・人材紹介・一級建築士事務所・ICT事業・研修事業など、建設業界を幅広くサポートする事業を展開しています。 BIM・CIMや3Dレーザースキャナーを活用したサービス、ドローンによる三次元測量や屋内・屋外の点検業務など、i-Constructionに対応したICT施工技術や最新技術を導入しながら、建設業界の多種多様な課題解決に取り組んでいます。建設業界は現在、少子高齢化に伴う人材不足や技術者の高齢化、さらには最新技術への対応といった課題を抱えています。同社では、技術者の育成環境を整備するとともに、建設業界のIT化や生産性向上を支援することで、これらの課題解決を目指しています。

掲載内容は更新される場合があります。最新の募集状況・労働条件は担当アドバイザーにご確認ください。