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株式会社リブセンス【東証一部上場のメディア営業】第二新卒歓迎/クライアントごとの課題に合わせたプラン設計から行うコ

【東証一部上場のメディア営業】第二新卒歓迎/クライアントごとの課題に合わせたプラン設計から行うコ

求人番号 advertising-067-4bfdf85691求人更新日 2026/10/30

01仕事内容

仕事概要: 直販の新規営業をお任せします。 ▼概要成果報酬型をはじめとする様々なプランを持ち合わせた自社メディアを活用し、クライアントごとの課題をヒアリングしたうえで、採用成功に向けて伴走していただきます。大手クライアント様と一緒に採用成功に向けて伴走する必要があるため、個社別に最適なプランの設計から、様々なデータを分析し、ユーザーと企業のマッチング度合いを高める企画まで一営業担当が担う範囲も多く、決められたモノを決められたルートで売る営業ではないからこそ、どの業界でも通用するスキルを身に着けることができます。
具体的な業務: ・マッハバイトを導入いただいている場合、マッハバイト内で保持している応募/採用データの確認・採用データに合わせた提案内容の企画・大手クライアント先へ訪問をしてご提案・提案内容の効果検証

02応募条件

必須経験: ・売上目標達成率100％以上の実績・営業経験1年以上
学歴: 大卒以上

03給与・手当

給与: 【年収】 430～500万円【モデル年収】年収430万円（月額333,300円/内45時間分の固定残業代86,700円）～年収500万円（月額391,400円/内45時間分の固定残業代101,900円） ※ご希望と経験等を考慮し、同社規定により決定いたします
想定年収: 4,300,000〜5,000,000円
給与金額: 月給 358,333〜416,667円
固定残業代: あり
固定残業時間: 45時間／月
固定残業代の額: 45時間分
超過分の支給: あり
給与備考: 変動の可能性があるため参考情報になります。

04勤務地・勤務時間

勤務地: 東京都東京都品川区上大崎2-25-2新目黒東急ビル5F 東京都品川区大崎2-25-2新目黒東急ビル5F 郵便番号 1410021
リモート勤務: 出社
就業場所の変更範囲: 会社が定める範囲
勤務時間: 【就業時間】 10：00～19：00（実働8H）・勤務形態・通常時間管理（定時制）・含み残業時間・45時間・うち休憩時間60分・時間外労働あり
実働時間: 8時間
休憩時間: 60分
フレックス制度: なし
シフト制: なし
勤務制度・所定時間: 勤務制度固定時間制

05休日・福利厚生

休日: 完全週休2日制
休日の曜日: 土・日
祝日の扱い: あり
休暇制度: ・完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始・有給休暇（入社後すぐに同社規定の日数を付与）・産前産後休暇
社会保険: 健康・厚生年金・雇用・労災
その他待遇: ・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済・交通費：オフィス出社日数に応じて支給する。上限1ヶ月定期券購入金額相当額（5万円以内）
受動喫煙対策: 屋内全面禁煙定められた場所以外での喫煙禁止

06雇用・契約条件

雇用形態: 正社員
契約期間・更新: 契約期間の定め期間の定めなし
業務の変更範囲: 会社が定める範囲

07企業・募集情報

企業名: 株式会社リブセンス
業界: 広告/コンサル
職種: 営業新規開拓営業
事業内容: インターネットメディア運営事業
企業の特徴: ＜リブセンスについて＞「幸せから生まれる幸せ」「あたりまえを、発明しよう」この理念・ビジョンの実現に向かって、リブセンスは日々活動しています。抽象度の高い目標なのでイメージしづらいかもしれません。ですが、同社の目標は業界を問わず不利益・格差・非効率などの生活における不合理をWebサービスの力で解消していくことにあります。抽象的な表現は、業界を問わずライフスタイル全般という広域なターゲットにアプローチしていく、という意思の裏返しでもあります。＜なぜやるのか＞・「何をやるか」「何をやらないか」にこだわるサービスを通して何を実現するのか。作ることに閉じず、その先に目線を持てる方と一緒に働きたいと思っています。「成長」は目標を実現するために必要なプロセスであってゴールではありません。その能力を使って「何をやるか」、また実現すべきもののために「何をやらないか」にこだわりを持った社員が多いです。・求められるのは職種を超えたサービス志向職種という枠組みが良い意味でゆるい会社です。それは、目線が自分の役割ではなく上記の通りサービスによって実現すべき目標に向いているためです。ユーザーに本当に役に立つサービスを作るために、必要であれば自分の職種を超えた働きを自然にして欲しいと思っています。そのためエンジニア職でディレクターの役割を担っている社員、営業職でSQL言語を使いこなす社員など職種に縛られない働き方をしている社員が多いです。＜どんな仲間がいるのか＞大手Webサービス企業から優秀な方々が転職してきています。「自分がせっかく培った技術や経験は世の中のために活かしたい」と考えて来る人ばかりです。会社としては、いかにその能力を引き出し、また多様なスキル同士を組み合わせてシナジーを生むかを考えています。風土づくりにおいて最重要視しているのは、“学習文化”です。社内では、エンジニアなどが必要と感じた学習テーマについて各自が勝手に勉強会を企画・主宰しているほど“学習文化”は根付いています。大手IT企業の有名エンジニアなどを講師に呼んだり、デザイナーが映画を鑑賞して学ぶ勉強会を企画したりとみんな活発に行っています。常に『次の“あたりまえ”は何？』と意識してアンテナを張り続けられるようにしています。

掲載内容は更新される場合があります。最新の募集状況・労働条件は担当アドバイザーにご確認ください。