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株式会社TalentX フィールドセールス（MyTalent Platform／エキスパート）

フィールドセールス（MyTalent Platform／エキスパート）

求人番号 attraction-next4-b-015-128d8fdbf8求人更新日 2026/10/30

01仕事内容

仕事概要: TalentXのソリューションセールス（フィールドセールス）として、日本を代表する大手企業様を中心とした顧客に対し、商談〜成立へ至るクロージングまでをお任せします。インサイドセールスからの商談パスに対し、顧客の課題解決に向けて複数サービスを組み合わせながらソリューション提案をしていただきます。エキスパートとして、各企業への提案のみでなく、マーケット全体に対する「採用マーケティング」の概念啓蒙に最前線で貢献いただきたいと考えています。
具体的な業務: ■インサイドセールス担当者が獲得したアポイント（自らアポイント取得も可）に対する商談準備：事前調査や資料作成 - 商談企業のIR資料や採用情報、業界動向等を読み込み、本質的課題がどこにあるのか仮説を立て、そこに対しての提案を検討します。顧客課題解決に向けて非常に重要なポイントです。 ■商談：顧客の現状や課題感・目標・注力施策・予算感等のヒアリング、ヒアリングと調査内容を基にソリューション施策と具体の活用法をご提案、ご提案内容のブラッシュアップ、戦略・ゴール設定、ご支援プランとお見積りのご提案、ご導入・運用開始までのスケジュール確認、顧客の決済・承認担当者のグリップ等 - 顧客の多くが日本を代表する大手企業であり、そういった企業の人事部長レイヤーに対する提案も多数あり - 「採用マーケティング」の概念から啓盟していく必要があるため、プロダクト売りではなく、顧客課題を深堀りし、課題に合わせたソリューション提案が必須 ■成約の諸手続：各種セキュリティ・契約書類の手配 ■CSへの引継ぎ：事前情報共有、戦略・ゴール共有、キックオフMTG ■組織内へのナレッジシェア：Good / More ポイントや再現性ある工夫等をチームや全社に積極的にシェア ■ターゲティング戦略/プロモーション戦略/リソース戦略/商品戦略の企画と実行 ■各インダストリーにおける開拓ストーリーの立案や新規事業のインサイト特定/検証、セールスイネーブルメント
商材・サービス: 統合型タレントアクイジションプラットフォーム『MyTalent Platform』・・・AIを活用して候補者データを経営資産化し、持続的な人材獲得を支援するプラットフォーム
キャリアパス: 同社では、半年ごとの目標設定の場で、個人のWillと組織の方向性をすり合わせ、将来どうなりたいかから逆算してポジションアサインや抜擢を行っています。そのため、Will×成果をベースに、自分自身で機会をつかみ、キャリアを広げていただける環境がございます。【キャリアステップ例】・全社を牽引するトップセールス、セールスエキスパート、マネージャーを目指す・CSやコンサルタントへの配置転換で多様な知見を獲得し、ジェネラリストとして活躍する・新規事業の立上げやグロースに携わり、最前線で業界を変革する実際に、キャリア入社後1年以内にチーフやMGRに昇格したメンバー、FSとCSを経験後入社から1年半で新規事業Bizdevのマネジャーとして活躍しているメンバーもいます。
仕事の魅力: ・概念から啓蒙し、業界を変える新しい当たり前や仕組み創ることができる同社は、まだない考え方やサービスを市場に啓盟し、新たな概念を創っていくこと、新たな市場や仕組みを創っていくことにこだわりを持った事業展開を行っています。そのため、自身の裁量や貢献で新しい考えを市場に広め、いまはない当たり前をつくっていることをダイレクトに感じることができる環境です。また、同社プロダクトは高い新規性と独自性を誇りながら、お客様企業の採用課題を足元で解決するのみならず、潜在課題解決やエンゲージメント向上にもアプローチできることから、顧客貢献度も社会的インパクトも非常に高く、自信を持って提供できるプロダクトです。・難易度の高いミッションや課題に挑むことができ、圧倒的成長を叶えられる環境コンパウンドスタートアップとしての事業拡大を目指していることから、複数のプロダクト視点・事業全体でのシナジー向上を目指す視点が求められ、同時に多くの複雑な課題を解く必要があります。セールスとして、1プロダクトのセールスではなく、顧客の本質的な課題やニーズに合わせた最適なソリューション提案が求められます。難易度は高いですが、それゆえ、自身の介在価値やクリエイティビティは高く、スピード感をもって自走する楽しさや成長実感、事業をグロースさせる手触り感を存分に味わっていただけます。・国内の主要企業1/3がクライアント TOYOTA様やSONYグループ様、博報堂様、デンソー様等、大手企業様や採用熱の高い企業様、人的資本経営へ感度の高いお客様が主なクライアントであり、最先端の採用〜組織づくりのご支援が可能です。現在日本の主要企業上位50社のうち半数近くの企業さまにご導入いただいており、大手企業様にご利用いただくからこそのマーケット全体へのインパクトや市場の変化を感じることができます。「MyTalent Platform」として、今後も採用・組織課題を抱えるすべての企業をターゲットとして展開してまいります。・優秀で人柄のよいメンバーと切磋琢磨しながらチームで働けるパーソルやリクルート、マイナビといった大手人材企業出身者のみならず、BCG、ジャフコ、メルカリ等、多様なバックグラウンドを持った優秀な人材がそれぞれの知見やスキルを生かして活躍しています。顧客課題解決、ひいては社会課題の解決を目指していく当社は、互いの協業や部署同士の連携を盛んに行なって成長環境を築いています。・自由度の高い働き方スタートアップらしく、メンバーの挑戦を推奨する社風です。「挑戦は安心できる環境でこそ実現し得る」との考えから、安定して自由度高く働ける環境を整えております。フレックス（コアタイム10時ー16時）・ハイブリッド勤務制度を設けており、夏季特別休暇をはじめ、エフX休暇（生理・妊活休暇）、男性の育児休暇等、各休暇制度も充実しています。実際、3割超の社員が育児とキャリアを両立しながら活躍しています。

02応募条件

必須経験: 下記いずれものご経験をお持ちの方・HR領域における新規営業のご経験、または異業界でのエンタープライズセールスのご経験・セールスとしての圧倒的な成果
歓迎経験: ・HR業界における勤務経験（人事コンサル等のHRテーマを扱うコンサルティングファームも含む）・BtoBプロダクトにおけるセールス経験・スタートアップ、ベンチャーでの勤務経験・セールスイネーブルメント経験
学歴: 大卒以上
求める人物像: メンバーが大切にしている行動指針に下記3つがあります。・イノベーション（変革）とエグゼキューション（実行）を同時に推進する・仲間とともに走りながら考える・協業と競争を両立させる未来の”あたりまえ”を生み出すイノベーションカンパニーとなるためには、メンバー一人ひとりが優れた創造力と、戦略を実行する推進力を併せ持っていなければなりません。常に思考しながら手足を動かし、オーナーシップとチームワークを発揮して、組織へ、顧客へ、社会へと価値貢献をし続けていける存在でありたいと考えています。そんなバランス感覚と、大きなエネルギーを持った方の参画をお待ちしています。

03給与・手当

給与: 月給452,933円～582,400円。想定年収：600万円～ 950万円＊ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします＊基本給25万円～／月＋時間外勤務手当＋年間2回の賞与にて算出した理論年収です＊上記は40時間／月の時間外勤務手当、もしくは役職手当を含め算出しております
想定年収: 6,000,000〜9,500,000円
給与金額: 月給 452,933〜582,400円
固定残業代: なし
賞与: 年2回（6月・12月）
昇給: 年2回（4月・10月）
給与備考: 時間外勤務手当：基本給とは別途全額支給。

04勤務地・勤務時間

勤務地: 東京都 162-0825 東京都新宿区神楽坂 4-8 ONEST 飯田橋スクエア G階東京都新宿区神楽坂 4-8 ONEST 飯田橋スクエア G階郵便番号 1620825 最寄駅：飯田橋駅／神楽坂駅／牛込神楽坂駅アクセス：・JR 総武線／東京メトロ東西線・有楽町線・南北線／都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」徒歩 8 分・東京メトロ東西線「神楽坂駅」徒歩 7 分・都営地下鉄大江戸線「牛込神楽坂駅」徒歩 6 分
リモート勤務: ハイブリッド
転勤: なし
就業場所の変更範囲: 会社が定める範囲
勤務時間: 勤務時間は10:00-19:00、休憩60分、標準労働時間8時間です。フレックス制を導入しており、ビジネスサイド職種は10:00-16:00をコアタイムとしています。
実働時間: 8時間
休憩時間: 60分
フレックス制度: あり
コアタイム: 10:00～16:00
勤務制度・所定時間: 勤務制度フレックスタイム制度

05休日・福利厚生

休日: 完全週休2日制（土日）で、国民の祝日が休日です。
休日の曜日: 土・日
祝日の扱い: あり
休暇制度: ・完全週休二日制（土・日）、国民の祝日・有給休暇：10日〜20日（入社日付与あり）・年末年始休暇（12/30〜1/3）・夏季特別休暇（有給休暇とは別に5日間取得可能）・エフX休暇（生理・妊活休暇）・ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇、冠婚葬祭休暇等） ※ 取得実績あり
社会保険: 健康・厚生年金・雇用・労災
交通費: 全額支給
その他待遇: ・各種保険完備、交通費全額支給・法人向け福利厚生（ベネフィット・ワン）・かいちか！制度（神楽坂本社近接駅への引越し費用を援助する制度です）・ClubTX制度（部活動制度）・書籍購入制度・リファラル会食手当・表彰インセンティブ
受動喫煙対策: 屋内全面禁煙

06雇用・契約条件

雇用形態: 正社員
契約期間・更新: 契約期間の定め期間の定めなし
試用期間: 試用期間の有無あり試用期間 3カ月条件変更の有無なし
業務の変更範囲: 会社が定める範囲

07企業・募集情報

企業名: 株式会社TalentX
業界: IT/WEB
職種: 営業フィールドセールス
採用背景: 「MyTalent Refer（MyRefer）」「MyTalent CRM」は世の中に少しずつ認知をされつつありますが、同社が目指したいゴールから見ると、まだまだ発展途上の事業です。 HR市場における新たなインフラを創っていくためには、同社の展開する「MyTalent Platform」の価値や有用性をより多くの企業様に伝え、サービスをご利用いただくことが重要だと考えています。そのため、最前線で顧客に「採用マーケティング」の概念啓盟をし、「MyTalent Platform」の新規顧客開拓を推し進めるフィールドセールスを積極募集しております。また、現在新卒メンバーも含め、セールス組織が拡大する中で、組織をけん引いただけるハイレベルなセールスエキスパートを募集しております。
事業内容: 「My Talent Platform」は日本初の統合型タレントアクイジションSuiteです。優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。（１） AIネイティブ採用CRM「MyTalent CRM」「MyTalent CRM」は候補者を資産に変え、獲得し続ける国内初の採用CRMサービスです。過去の応募者や潜在層をタレントプール化し、AIが自動で最適な候補者をレコメンド。エージェントに頼らず、自社の資産（データ）で採用を完結。獲得プロセスの自動化により、人事は体験設計に集中できます。（２）リファラル採用サービス「MyTalent Refer（MyRefer）」「MyTalent Refer（MyRefer）」は、シェアNo.1のリファラル採用サービスです。社員のエンゲージメントを可視化し、自発的な紹介を促進。 AIが紹介されやすい候補者を特定し、マッチングを支援。入社後の定着率向上と採用単価の大幅削減を同時に実現する、国内最大級のリファラル採用プラットフォームです。（３）採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」「MyTalent Brand」は、候補者をファンにし、AIネイティブ採用を実現する採用ブランディングCMSです。採用サイトや社員ストーリーを作成し、候補者との関係構築を支援します。独自のノウハウで、自社HPやSNSを通じた「ファンづくり」を自動化。認知から獲得までを一気通貫でデータ化し、採用広報のROIを劇的に改善します。（４）採用戦略コンサルティング「RXO」採用マーケティングを推進するプロダクトの提供に加えて、人事部の変革をサポートするコンサルティングサービスも提供しています。採用戦略策定・実行、リブランディング、ウェブサイト・動画制作、選考手法やフローの改善、採用活動代行まで、あらゆる側面から、企業の採用変革をバックアップします。
企業の特徴: TalentXは「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、AIを中心に企業の採用力を高めるサービスを提供するHRテクノロジー企業です。日本の採用市場は、1970年代の人材紹介、2000年代の求人メディア、2010年代のスカウト採用と進化してきました。しかし、これらの手法はいずれも外部のデータベースに依存した採用であり、企業自身が「人を惹きつける力」を高めるものではありませんでした。少子高齢化が進む日本において、企業はもはや「待つ採用」ではなく、自らタレントを惹きつけ、関係を築き、採用していく必要があります。こうした新しい採用のあり方を実現すべく、AIネイティブ採用を実現する日本初の統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」と、戦略設計から実行まで伴走するコンサルティング機能を提供しています。 AIとデータを活用し、転職潜在層の発掘、関係構築、採用、入社後の活躍までをつなぐことで、企業の持続可能な人材獲得を支援します。

掲載内容は更新される場合があります。最新の募集状況・労働条件は担当アドバイザーにご確認ください。