RECRUITMENT INFORMATION

株式会社ウィルグループ出向先：株式会社ウィルオブ・ワーク【大阪】外国人雇用支援事業の雇用支援担当者／在宅・フレックスあり

出向先：株式会社ウィルオブ・ワーク【大阪】外国人雇用支援事業の雇用支援担当者／在宅・フレックスあり

求人番号 attraction-next7-b-009-6d7088885b求人更新日 2026/10/30

01仕事内容

募集メッセージ: 急成長を遂げる業界トップと、ビジネスの最前線へ／上場グループの安定基盤と、社会を変える貢献性
仕事概要: 株式会社ウィルオブ・ワークのグローバルマネジメントサービス事業部にて、外国人雇用支援事業の雇用支援担当として、企業への営業提案および外国籍人材のサポート業務を担当いただきます。外食業・宿泊業・ドライバー業の大手顧客を担当し、外国籍人材の採用支援から入国対応、生活支援、就業後のフォローまで幅広く携わります。顧客への人材・営業提案に加え、外国籍人材への日本語教育やキャリアアップ支援などを通じて、企業の人材確保と外国籍人材の日本での活躍を支援する仕事です。オンラインでの商談や面接対応が中心となり、社内業務（在宅含む）が7割、入国対応や面談などの現場対応が3割程度となります。
具体的な業務: 【求職者の集客・採用支援】 - SNSや友人紹介を通じた求職者の集客活動 - 求職者へのキャリア面談、希望条件のヒアリング - 面接指導、面接対応 - 求職者への求人提案、マッチング支援 - 内定・申請対応【企業向け営業・コンサルティング】 - 外食業・宿泊業・ドライバー業の大手顧客への人材・営業提案 - 新規・既存顧客への営業活動 - 外国籍求人企業に対するコンサルティング - 顧客採用担当者との打ち合わせ - 顧客の採用課題のヒアリング【外国籍人材の就業・生活支援】 - 海外から入国する特定技能外国籍人材の受け入れ対応 - 外国籍人材への生活支援 - 日本語教育の進捗確認 - 外国籍人材の職場巡回、課題ヒアリング - キャリアアップ支援 - 在留資格諸申請の取次ぎサポート - 法改正への対応【業務の進め方】オンラインでの商談や面接対応が中心となります。 - 社内業務（在宅含む）：7割 - 入国対応・面談等の現場対応：3割【特定技能外国人採用の流れ】 1. 求人募集（オンラインがメイン） 2. 希望条件などのカウンセリング 3. カウンセリング内容をもとに派遣先を提案 4. お顔合わせの実施（同行しない場合もあり） 5. 内定・申請対応 6. 入社【1日の業務例】 9:00～出社、前日までの営業KPI・採用KPIの確認、特定技能の日本語教育進捗チェック 10:00～顧客採用担当者との打ち合わせ 12:00～昼休憩 13:00～特定技能外国人の職場巡回、課題ヒアリング、面接対応、申請書類の手続き18:00～退社
商材・サービス: 特定技能をはじめとする外国人労働者の人材紹介外国人雇用支援サービス登録支援サービス外国籍人材への日本語教育外国籍人材の生活支援・定着フォローキャリアアップ支援
顧客層: 外食業・宿泊業・ドライバー業の大手顧客外国籍人材の採用を行う企業新規・既存顧客顧客企業の採用担当者顧客企業の現場や運営を統括する部長級の決裁者日本での就業を希望する外国籍人材・特定技能外国人
営業スタイル: 新規・既存顧客への営業提案オンラインでの商談顧客採用担当者との打ち合わせ外国籍求人企業へのコンサルティング SNSや友人紹介を通じた求職者の集客
キャリアパス: 事業拡大に伴い、昇格・昇給の機会が多く、早期のキャリアアップができる環境です。個人の裁量が大きく、多くの業務経験を積むことができるため、将来的にマネジメントや人材教育に携わるための経験・スキルを身につけることができます。また、法改正など社会の変化が激しい市場で、変化に対応したサービスづくりに携わる機会があります。
仕事の魅力: 【1. 大手成長企業の決裁者との折衝経験】取引先には、人気焼肉チェーンを運営する上場企業、国内最大手の回転寿司チェーン、世界的なたこ焼きチェーンなどがあります。こうした企業の現場や運営を統括する部長級の決裁者に対して、人材のプロとして提案を行うことができます。大手企業の経営判断や採用課題に触れながら、折衝能力や提案力を磨くことができる環境です。【2. 外国籍人材と企業の双方を支える社会貢献性】日本での活躍を志す外国籍人材と、人材確保を必要とする企業をつなぐ仕事です。入国準備から就業後の生活支援、定着フォロー、キャリアアップ支援まで幅広く担当します。単なる人材紹介にとどまらず、外国籍人材が入社後に活躍することを目指したサービスを提供しています。【3. 上場企業グループの経営基盤】東証プライム市場上場企業のグループ会社である株式会社ウィルオブ・ワークでの勤務となります。介護、保育、販売、コールセンターなど、業界・職種に特化した人材サービスを展開しています。【4. 事業拡大に伴うキャリアアップ機会】成長している市場で、未経験の方でも新しい経験や成功体験を積みやすい環境です。事業拡大に伴い、昇格・昇給の機会が多く、早期のキャリアアップができる環境とされています。【5. 在宅勤務・フレックス制度】フレックス制度が導入されており、勤務時間ベースの9:00～19:00の間で4時間以上勤務する制度となっています。出社がメインですが、業務に慣れてきた段階で週1～2回程度の在宅勤務も相談可能です。【6. チームで協力し合う組織風土】配属組織は20～30代の社員が中心です。顧客や社内メンバーに対して熱い想いを持ち、ホスピタリティのある社員が多い組織とされています。チームメンバーと協力しながら、目標達成や自身の成長を目指せる環境です。

02応募条件

必須経験: 下記いずれかの経験 - 人材ビジネスの営業経験1年以上 - 役職者経験1年以上（主任やリーダー、支店長などでメンバーを管理した経験など）
歓迎経験: 外国人雇用支援会社や日本語学校等での就業経験技能実習生監理団体での就業経験ビザ取次などの事務処理経験
学歴: 高卒以上
求める人物像: 外国人関連の人材サービスに興味がある方営業成績だけでなく、顧客満足度を高めることに興味がある方仲間と協力したり、助け合いながら仕事をしたい方人を教育したり、成長を見守ることに喜びを感じる方努力を認めてもらえる環境で仕事がしたい方チームメンバーと協力し合える環境で働きたい方若手のうちから早期に昇格したい方
経験年数: 0年以上

03給与・手当

給与: 年収 3,752,000円 - 6,104,000円 ■賃金形態：月給制 - 末締め翌月20日支払い - 賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 - ※みなし残業代32時間分が含まれます。例：月収268,000円＝基本212,000円＋みなし手当56,000円 ■賞与：年2回（入社時期による）業績分配方式により賞与額を決定 ■昇給：年2回人事評価制度により決定 ■地域手当：5,000円／月 ※お住まい・勤務地・働き方により変動あり
想定年収: 3,752,000〜6,104,000円
給与金額: 月給 268,000円以上
基本給: 例：212,000円（月収268,000円の場合）
固定残業代: あり
固定残業時間: 32時間／月
固定残業代の額: 例：56,000円（月収268,000円の場合）
賞与: 年2回（入社時期による）。業績分配方式により賞与額を決定。
昇給: 年2回。人事評価制度により決定。
各種手当: 地域手当：5,000円／月（お住まい・勤務地・働き方により変動あり）
給与備考: 末締め翌月20日支払い賃金額は経験・スキルを考慮のうえ決定みなし残業代32時間分を含む月収268,000円（基本給212,000円＋みなし手当56,000円）は給与例であり、全応募者に共通する確定条件ではありません。

04勤務地・勤務時間

勤務地: 大阪府大阪支店大阪府大阪市北区梅田三丁目3番10号梅田ダイビル6階株式会社ウィルオブ・ワーク大阪支店 ※出社メインですが、慣れてきたら週1〜2回程度在宅勤務も相談可大阪府大阪市北区梅田三丁目3番10号梅田ダイビル6階郵便番号 5308250 最寄駅：JR各線「大阪駅」地下鉄四つ橋線「西梅田駅」阪神「梅田駅」 JR東西線「北新地駅」アクセス：JR各線「大阪駅」より徒歩4分地下鉄四つ橋線「西梅田駅」より徒歩5分阪神「梅田駅」より徒歩5分 JR東西線「北新地駅」より徒歩6分
リモート勤務: ハイブリッド
転勤: なし
就業場所の変更範囲: 会社が定める範囲
勤務時間: 【勤務時間ベース】 9:00 ～ 19:00 ※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務【基本勤務時間】 9:00 ～ 18:00（実働8時間/休憩1時間） 10:00 ～ 19:00（実働8時間/休憩1時間）【残業時間】 32時間以下/月（平均20〜30時間/月） ※事業部によって異なる。
実働時間: 8時間
休憩時間: 60分
フレックス制度: あり
勤務時間備考: 勤務時間ベース：9:00～19:00 フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務基本勤務時間：9:00～18:00／10:00～19:00 残業時間：32時間以下/月（平均20～30時間/月）残業時間は事業部によって異なる
勤務制度・所定時間: 勤務制度フレックスタイム制度

05休日・福利厚生

休日: 土曜日、日曜日、祝日（会社のイベントや業務状況により、出勤日となることもあります。）
年間休日: 125日
休日の曜日: 土・日
祝日の扱い: あり
休暇制度: 祝日 GW 夏季休暇年末年始休暇弔事休暇介護休暇育児休暇転任休暇年間有給休暇：10日～20日
休日備考: 土曜日、日曜日、祝日が休日となります。ただし、会社のイベントや業務状況により、出勤日となることもあります。年間休日125日。
社会保険: 健康・厚生年金・雇用・労災
交通費: 支給有
研修制度: ウィシュラン制度（貢献者に対して年1回の海外研修制度） STUDYing（資格講座サービス）スピークバディ（英会話学習サービス）グロービス学び放題（動画学習サービス）
資格取得支援: あり（資格奨励一時金など）
その他待遇: 【慶弔・健康支援】 - 結婚祝い金 - 出産祝い金（10万円） - 健康診断（年1回） - にしたんクリニック無料AMH検査 - AIG損保相談窓口【資産形成・退職後支援】 - 確定拠出年金制度 - 従業員持株会 - 資産形成応援プログラム（SBI証券×住信SBIネット銀行） - 希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能【表彰・報奨制度】 - 各種報奨金（社員推薦賞、年間MVPなど） - 達成会・表彰ディナー【各種サービス・優待】 - ベアーズ（家事代行） - ベビーシッター利用割引券 - スポーツクラブルネサンス（法人限定プラン） - 日産レンタカー（法人価格レンタル、家族利用可能） - おしゃれコンシャス（ドレスレンタルサービス、家族利用可能） - リネット（宅配クリーニングサービス）
受動喫煙対策: 屋内全面禁煙勤務地により異なる

06雇用・契約条件

雇用形態: 正社員
契約期間・更新: 契約期間の定め期間の定めなし
試用期間: 試用期間の有無あり試用期間 3
業務の変更範囲: 会社が定める範囲

07企業・募集情報

企業名: 株式会社ウィルグループ
業界: 人材業界
職種: 営業
配属部署: 株式会社ウィルオブ・ワークグローバルマネジメントサービス事業部営業部事業開発グループ 20～30代が中心の組織です。顧客や社内メンバーに対して熱い想いを持ち、ホスピタリティのある社員が多いとされています。
事業内容: 株式会社ウィルオブ・ワークは、介護、保育、販売、コールセンターなどの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。グローバルマネジメントサービス事業部では、特定技能をはじめとする外国人労働者の人材紹介、登録支援サービスを提供しています。 2015年に留学生向けの食品製造派遣から外国人関連サービスを展開し、現在は食品製造に加え、物流、介護、建設領域などにもサービスを拡大しています。さらに外食業・宿泊業においても、外国籍人材の採用支援、求人マッチング、定着フォロー、入社後のキャリアアップ支援などを提供しています。企業と求職者の双方を支援し、入社そのものではなく、入社後の活躍を目指したサービスを展開しています。
企業の特徴: 【会社概要】東証プライム市場上場企業グループ会社の株式会社ウィルオブ・ワーク。業界や職種別に部門を分け、それぞれの業界知識や業界特性に特化した専門性の高い人材サービスを提供しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として、業績も順調に推移しています。【MISSION】「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」人と関わるサービスや経営活動を通じて、社会により多くのポジティブを生み出し、未来をポジティブに変えていく存在を目指しています。【VISION】「Chance-Making Company」人の可能性を信じ、仕事や学び、暮らしなど、さまざまな場面で変化のきっかけを提供することを目指しています。【VALUE】「Believe in Your Possibility ― 可能性を信じる ―」自分自身や仲間の可能性を信じ、挑戦を続けることを大切にしています。【グローバルマネジメントサービス事業部の特徴】外国人雇用支援や人材紹介、登録支援サービスを展開しています。 2030年に向けて、誰もが対等な立場で助け合い、安心して挑戦できる社会の実現を目指しています。事業開発グループでは、2030年のコミットメントとして「雇用支援2,500」を掲げています。

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