RECRUITMENT INFORMATION

株式会社ウィルグループ配属先：株式会社ウィルオブ・ワーク【首都圏】製造業特化型の人材受け入れ支援事業の新規営業

配属先：株式会社ウィルオブ・ワーク【首都圏】製造業特化型の人材受け入れ支援事業の新規営業

求人番号 attraction-next7-b-011-c4ae07205a求人更新日 2026/10/30

01仕事内容

募集メッセージ: 製造業の人材課題を解決する新規開拓営業／インサイドセールスとの分業体制／年間休日125日
仕事概要: 東証プライム市場上場企業グループの株式会社ウィルオブ・ワークにて、製造業に特化した人材受け入れ支援事業の新規開拓営業を担当いただきます。製造業の企業を対象に、人材派遣サービスの新規開拓を中心として、既存顧客への提案営業にも従事します。インサイドセールスからの案件引き継ぎやテレアポによる顧客アプローチから、商談、課題のヒアリング、提案書作成、契約締結まで、一連の営業活動を担当します。また、受注率・単価・リピート率の分析や、地域特性に応じた営業戦略の立案・推進にも携わります。コーディネーター業務（スタッフ管理）とは切り離されているため、営業活動に集中できるポジションです。
具体的な業務: ① 既存・新規顧客への営業活動 - インサイドセールスからのトスアップ案件への対応 - テレアポを通じた新規開拓営業 - 既存顧客への深耕提案 ② 商談・課題解決提案 - 顧客の潜在課題のヒアリング - 顧客の課題に応じたソリューションの設計・提案 - 提案書の作成 ③ 受注・契約対応 - クロージングから契約締結までの対応 - 社内関連部署との連携 ④ 営業活動の分析・改善 - 受注率・単価・リピート率の分析 - 改善施策の立案 ⑤ 営業戦略の立案・推進 - 地域特性に応じた効果的な営業アプローチの構築 - 目標達成に向けた計画立案 ※訪問先の工場立地の関係上、車での移動が多いポジションです。【一日のスケジュール例】 9:00～　朝礼・チーム目標共有 10:00～　チームメンバーの商談同行（現場でのOJT実施） 12:00～　ランチ 13:00～　重要顧客との商談・既存深耕の提案活動 16:00～　営業部との定例MTG・実践ロープレ 17:00～　案件進捗管理・翌日準備 18:00～　退社
商材・サービス: 製造業に特化した人材派遣・人材紹介サービス。日本人スタッフ向けの一般派遣・HB派遣・専門職派遣から、外国籍人材（永住・定住、留学生、家族滞在、技能実習、特定技能）まで、顧客の課題に応じたサービスを提供しています。
顧客層: 製造業の企業。機電系・自動車・金属など、幅広い製造業界の企業が営業対象です。
営業スタイル: 新規開拓営業を中心とした法人営業。テレアポによる顧客アプローチ、インサイドセールスからのトスアップ案件への対応、商談、提案書作成、クロージング、契約締結までを担当します。既存顧客への深耕提案も行います。
担当エリア: 主に東京～千葉エリア。
入社後の流れ: 商談同行による現場でのOJTや、実践ロープレを実施。
キャリアパス: 以下のキャリアパスが提示されています。 - 営業リーダー：管掌エリアにおいて社内外に影響力を持つリーダー - インサイド／マーケティングリーダー：顧客からの問い合わせや新規リードを創出するポジション - 営業部マネージャー／部長：より広範なエリアや大規模組織を管掌するポジション - ハイレイヤー営業専任：大企業の経営層へ直接アプローチする戦略的営業ポジション - 営業戦略推進マネージャー：人脈や知見を活かし、全社戦略を推進するポジション
仕事の魅力: 【幅広い製造業界への提案機会】営業対象は数千社規模に及び、機電系・自動車・金属など、幅広い製造業界への提案機会があります。日本人スタッフから外国籍人材まで、顧客の課題に応じたソリューションを提案できるため、採用課題に向き合う営業活動に取り組めます。【新規受注による事業へのインパクト】製造派遣業界では、1件の新規受注が年間数億円規模の取引へ発展する可能性があります。ライン増設や他工場への横展開など、既存取引の拡大につながるケースもあり、自身の営業活動が事業の業績に結びつくポジションです。【新しい営業体制の構築に携われる】西東京・千葉エリアの専任セールスパーソンは今回が初めての募集です。マネージャーのサポートを受けながら、担当エリアにおける営業体制やチームづくりに携わることができます。【営業活動に集中できる環境】スタッフ管理を行うコーディネーター業務とは分業されており、新規顧客の開拓や課題解決提案などの営業活動に集中できます。

02応募条件

必須経験: 法人向け新規営業の経験をお持ちの方。 ※数字（KPI・売上目標）を意識しながら行動改善を継続された経験など。
歓迎経験: 製造業・工場向けサービスの営業経験競合他社が優位な環境での新規受注獲得経験インサイドセールスとの分業体制での営業経験
必須資格・免許: 普通自動車運転免許（AT限定可）
学歴: 大卒以上
求める人物像: 競争環境や逆境を「成長のチャンス」として楽しめる方困難な状況でも最後までやり切る、強い責任感のある方「エリアで圧倒的な信頼を築く」という高い目標を持てる方フットワーク軽く、多くの出会いを楽しめる方自ら目標を立て、スケジュールを管理できる方 ※20代～30代が活躍中。未経験からの活躍実績も多数あります。

03給与・手当

給与: 【想定年収】 4,053,000円～4,809,000円 ※経験・スキルを考慮のうえ決定。 ※社会人経験3年未満や営業経験1年未満の方は年収375万円～。【給与詳細】賃金形態：月給制月収例：289,500円内訳：基本給231,500円＋みなし手当58,000円固定残業手当：32時間分（58,000円）を含む。超過分は別途支給。地域手当：10,000円／月（お住まい・勤務地・働き方により変動あり）昇給・賞与：年2回（入社時期による。業績分配方式や人事評価制度により決定）締日・支払日：末締め翌月20日支払い
想定年収: 4,053,000〜4,809,000円
給与金額: 月給 289,500円以上
基本給: 231,500円（月収例の内訳）
固定残業代: あり
固定残業時間: 32時間／月
固定残業代の額: 58,000円
超過分の支給: あり
賞与: 年2回（入社時期による。業績分配方式や人事評価制度により決定）
昇給: 年2回（入社時期による。業績分配方式や人事評価制度により決定）
各種手当: 地域手当：10,000円／月（お住まい・勤務地・働き方により変動あり）
給与備考: 経験・スキルを考慮のうえ決定。社会人経験3年未満や営業経験1年未満の方は年収375万円～。末締め翌月20日支払い。

04勤務地・勤務時間

勤務地: 東京都東京都千代田区外神田1丁目16番8号 GEEKS AKIHABARA2階 ※東京支店（秋葉原）または千葉支店（千葉市）に出社いただきます。 ※月の半分程度は直行直帰を活用している社員も多数います。 ※在宅勤務制度はありますが、基本出社となるポジションです。 ※2027年5月頃、西新宿エリアへの移転を予定しています。新オフィス：西新宿駅徒歩2分／新宿駅徒歩6分東京都千代田区外神田1丁目16番8号 GEEKS AKIHABARA2階郵便番号 1010021 最寄駅：秋葉原駅アクセス：JR各線「秋葉原駅」より徒歩1分 ※2027年5月頃の移転予定先：西新宿駅徒歩2分／新宿駅徒歩6分
リモート勤務: 出社
転勤: なし
就業場所の変更範囲: 会社が定める範囲
勤務時間: 【勤務時間ベース】 9:00～19:00 ※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務。【基本勤務時間】 10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）【残業時間】 32時間以下／月（平均20～30時間／月） ※事業部によって異なる。
実働時間: 8時間
休憩時間: 60分
フレックス制度: あり
勤務時間備考: フレックス制度に基づき、9:00～19:00の間で4時間以上勤務。基本勤務時間は10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）。残業時間は32時間以下／月（平均20～30時間／月）。 ※事業部によって異なる。
勤務制度・所定時間: 勤務制度フレックスタイム制度

05休日・福利厚生

休日: 年間休日125日です。完全週休2日制（土日祝）で、会社イベントや業務状況により出勤となる場合があります。祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、弔事休暇、介護・育児休暇、転任休暇などがあります。
年間休日: 125日
休日の曜日: 土・日
祝日の扱い: あり
休暇制度: 祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、弔事休暇、介護・育児休暇、転任休暇などがあります。年間有給休暇は10日から20日です。
休日備考: 土曜日、日曜日、祝日が休日。会社のイベントや業務状況により、出勤日となることもあります。
社会保険: 健康・厚生年金・雇用・労災
研修制度: 商談同行によるOJT 実践ロープレウィシュラン制度（貢献者に対する年1回の海外研修制度）
資格取得支援: 資格取得支援制度あり。資格奨励一時金など。学習サービスとして、STUDYing、スピークバディ、グロービス学び放題などが利用可能。
その他待遇: 【慶弔・健康支援】 - 結婚祝い金 - 出産祝い金（10万円） - 健康診断（年1回） - インフルエンザ予防接種（年1回） - にしたんクリニック無料AMH検査 - AIG損保相談窓口【資産形成・雇用制度】 - 確定拠出年金制度 - 従業員持株会 - 資産形成応援プログラム（SBI証券×住信SBIネット銀行） - 継続雇用制度（希望する場合、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能）【表彰・報奨制度】 - 各種報奨金（社員推薦賞、年間MVPなど） - 長期勤続表彰報酬金（10年・20年勤続で10万円支給） - ウィシュラン制度（貢献者に対する年1回の海外研修制度） - 達成会・表彰ディナー【生活・その他サービス】 - ベアーズ（家事代行サービス） - ベビーシッター利用割引券 - スポーツクラブルネサンス（法人限定プラン） - 日産レンタカー（法人価格レンタル、家族利用可能） - おしゃれコンシャス（ドレスレンタルサービス、家族利用可能） - リネット（宅配クリーニングサービス）
受動喫煙対策: 屋内全面禁煙定められた場所以外での喫煙禁止

06雇用・契約条件

雇用形態: 正社員
契約期間・更新: 契約期間の定め期間の定めなし
試用期間: 試用期間の有無あり試用期間 3 条件変更の有無なし
業務の変更範囲: 会社が定める範囲

07企業・募集情報

企業名: 株式会社ウィルグループ
業界: 人材業界
職種: 営業
配属部署: 株式会社ウィルオブ・ワークファクトリーアウトソーシング事業部。営業部は部長を含め11名で構成されており、20代～30代の社員が活躍しています。直近で中途入社したメンバーは、リーダー候補として活躍しています。
採用背景: 西東京・千葉エリアにおける専任セールスパーソンの初めての募集。
事業内容: 株式会社ウィルオブ・ワークは、介護、保育、販売、コールセンターなど、業種・職種に特化した人材サービスを全国で展開しています。配属先となるファクトリーアウトソーシング事業部では、製造・物流系の人材領域に特化した人材サービスを提供しています。特に食品製造や倉庫で活躍する人材に強みを持ち、顧客の受注量の変動に応じた人員体制の構築から、人材紹介による雇用調整、人材の定着支援まで、幅広く支援しています。また、「COMMITMENT 2030」の実現に向け、外国人採用の戦略的拡大や工場の工業製品取引拡大など、新たな事業領域の開拓を推進しています。
企業の特徴: 株式会社ウィルオブ・ワークは、東証プライム市場上場企業である株式会社ウィルグループの主要子会社です。介護、保育、販売、コールセンターなどの分野を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。【MISSION】「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」人と関わるサービスや経営活動を通じて、社会にポジティブな変化を生み出すことを目指しています。【VISION】「Chance-Making Company」人の可能性を信じ、働く機会や成長のきっかけを提供することを掲げています。【VALUE】「Believe in Your Possibility ― 可能性を信じる ―」自分自身や仲間の可能性を信じ、挑戦を続けることを大切にしています。【事業部のパーパス】「強い意志と個性を持ち、ボーダレスな成長と幸せになる機会を世の中に提供する」

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