RECRUITMENT INFORMATION

X Mile株式会社セールスオープンポジション

セールスオープンポジション

求人番号 human-resources-007-b9f7b8e432求人更新日 2026/10/30

01仕事内容

仕事概要: 本ポジションでは、ご経験に応じて弊社から最適なミッションをご提案します。 1つの役割を担当するだけでなく、横断的な業務領域を担当頂くことも可能です。
具体的な業務: ■具体的な業務内容 ▼HRプラットフォーム事業・法人向け新規営業職・既存法人向け深耕営業職・キャリアアドバイザー職（両面型） ▼ITプラットフォーム事業・SaaS インサイドセールス職・SaaS フィールドセールス職・新規事業立ち上げセールスポジション
商材・サービス: ノンデスク産業における人材紹介及びHRプラットフォーム事業

02応募条件

必須経験: ・営業経験2年以上・正社員としての就業経験2年以上・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) ※上記条件を満たさない方も相談可
歓迎経験: ・BtoBの新規開拓営業の経験3年以上・無形商材の営業経験・2名以上のマネジメント経験1年以上（条件を満たしていない方でもご相談ください）・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど)
学歴: 大卒以上
求める人物像: ◇営業としてさらにステップアップしていきたい方。 ◇責任感があり、最後までやり切れる「情熱」をもって仕事に取り組む方。 ◇常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。 ◇感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方。
経験年数: 2年以上

03給与・手当

給与: 応相談賞与年2回支給
固定残業代: あり
固定残業時間: 40時間／月
固定残業代の額: 基礎賃金÷所定労働時間×125％
超過分の支給: あり
賞与: 年2回

04勤務地・勤務時間

勤務地: 東京都東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア W7F 郵便番号 1600022
リモート勤務: 出社
就業場所の変更範囲: 会社が定める範囲
勤務時間: 9:00～18:00（休憩1時間） 10:00～19:00（休憩1時間）残業は月30時間程度です。
平均残業時間: 30時間／月
勤務制度・所定時間: 勤務制度固定時間制

05休日・福利厚生

休日: 完全週休2日制（土日休み）
年間休日: 124日
休日の曜日: 土・日
祝日の扱い: あり
休暇制度: ＜年間休日124日以上＞・完全週休2日制（土日休み）・祝日・年末年始・GW休暇・夏季休暇・有給休暇毎年1月1日に一斉付与（入社時に3日分割付与）・慶弔休暇・産前産後・育児休暇 ※男性の取得実績あり
社会保険: 健康・厚生年金・雇用・労災
その他待遇: ・住宅支援・結婚休暇・育児支援・社内コンビニ・オフィスグリコ・ウォーターサーバー・副業可（申請制）・健康診断・婦人科検診費用負担・定期全社定例会・部活動支援制度・X Mile Award（社内表彰制度）・PC・ディスプレイ・社用携帯貸与・懇親支援制度
受動喫煙対策: 屋内全面禁煙

06雇用・契約条件

雇用形態: 正社員
契約期間・更新: 契約期間の定め期間の定めなし
試用期間: 試用期間の有無あり試用期間正社員 (試用期間:6ヶ月) 条件変更の有無なし
業務の変更範囲: 会社が定める範囲

07企業・募集情報

企業名: X Mile株式会社
業界: 人材業界
職種: 営業法人営業
事業内容: X Mile (クロスマイル ) は「令和を代表するメガベンチャーを創る」という Mission を掲げ、「テクノロジーの力でノンデスクワーカーが主役の世界を」というビジョンの実現を目指し、事業拡大しています。物流・建設・製造といったノンデスク産業 (デスクレス産業 )は衣食住を支える社会インフラですが、3K と言われる業界では人手不足感はますます加速しています。バブル崩壊以降の日本の生産性の低迷は著しく、2021 年も日本の時間あたり労働生産性は、 OECD に加盟する 38 カ国中 27 位となっており、国家としての力が日に日に失われつつあります。 X Mile では、日本の労働生産人口の 47%以上、そして世界の労働生産人口の 80%以上を占めるノンデスクワーカー (デスクレスワーカー )の人手不足・労働生産性を改善することで、従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けています。どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界 (デスクレス産業 )に軸足を置き、事業構築力とテクノロジーを駆使してビジネスを展開しております。
企業の特徴: よくあるご質問 Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？ A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため） Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？ A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。 Q：ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか？ A：大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。

掲載内容は更新される場合があります。最新の募集状況・労働条件は担当アドバイザーにご確認ください。