RECRUITMENT INFORMATION

レジェンダ・コーポレーション株式会社人事労務支援領域_即戦力リーダー・リーダー候補オープンポジション

人事労務支援領域_即戦力リーダー・リーダー候補オープンポジション

求人番号 human-resources-037-21deed2035求人更新日 2026/10/30

01仕事内容

仕事概要: 品質・生産性・収益性の三軸をマネジメントし、BPOサービスを戦略的に成長させるグループリーダーポジションとしてご活躍いただきます。組織マネジメント、事業運営、サービス品質・業務改善、ステークホルダーマネジメントなどを推進いただきます。
具体的な業務: 【BPOプロジェクトマネージャー】クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。プロジェクトマネジメント、クライアントリレーション、チームマネジメント、業務改善などの役割を担います。【BPR・導入コンサルタント】 BPR導入・システム要件整理を担う部隊のリーダーをお任せします。プレイングマネージャーとして自ら案件を担当しつつ、チームのマネジメント・ナレッジ強化を進めていただきます。【コンサルティングセールス】 BPO領域の既存・新規のクライアントマネジメント・コンサルティング営業をお任せします。プレイングマネージャーとして自らアカウントマネジメントを行いつつ、新規・既存クライアントの維持・向上、発展に寄与いただきます。【仕事の魅力・やりがい】人的資本経営・データ活用という成長市場の最前線で、企業の経営戦略に直結する人事変革をリードできます。プレイングマネージャーとして自ら模範を示しながらチームを育成する、組織づくりの醍醐味を味わえます。

02応募条件

必須経験: ・企業人事として広く人事労務業務に対しての知識・対応経験をお持ちの方（従業員規模500〜1000名程度の人事部におけるチームリーダー〜課長相当、人事労務業務の手続き回りの運用経験必須）、またはHR系モジュールのシステム営業・導入経験をお持ちの方。・人事システムにおける構造の理解。・社内外ステークホルダーの調整・交渉経験。・大卒以上。
歓迎経験: ・給与計算領域のご経験（BPOグループリーダー、BPOプロジェクトマネージャーは必須）。・プロジェクトマネジメント経験。・チームマネジメント経験。
学歴: 大卒以上

03給与・手当

給与: 【給与情報】年収:5,700,000円〜8,700,000円 ※ご経験・ご能力を考慮の上、決定いたします。
想定年収: 5,700,000〜8,700,000円
給与金額: 月給 475,000〜725,000円
固定残業代: あり
固定残業時間: 30時間／月
賞与: 69,000円～
給与備考: 変動の可能性があるため参考情報になります。

04勤務地・勤務時間

勤務地: 東京都レジェンダ・コーポレーション株式会社住所：〒169-0074 東京都新宿区北新宿2丁目21番1号　新宿フロントタワー30F 東京都新宿区北新宿2丁目21番1号新宿フロントタワー30F 郵便番号 1690074
リモート勤務: ハイブリッド
就業場所の変更範囲: 会社が定める範囲
勤務時間: ・在宅（リモート）／出社のハイブリットワーク制度・フレックスタイム制度入社後の研修～OJT期間中はオフィスへの出社にて実施出社比率は50％（週2‐3回の出社）のハイブリッド勤務が可能ですプロジェクトや繁忙時期などによって変動する場合がありますコアタイムは 11:00-15:00　となります。
勤務制度・所定時間: 勤務制度フレックスタイム制度

05休日・福利厚生

休日: 完全週休2日制（土・日・祝祭日）
年間休日: 122日
休日の曜日: 土・日
祝日の扱い: あり
休暇制度: ・年末年始休暇・年次有給休暇・特別休暇(慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇等) ・リフレッシュ休暇(年間5日間付与)
社会保険: 健康・厚生年金・雇用・労災
その他待遇: ・各種社会保険完備　(※3) ・社内表彰制度（副賞あり）・チーム福利厚生（毎月の飲食代補助あり）・メンター制度（毎月のメンターランチ補助）
受動喫煙対策: 屋内全面禁煙定められた場所以外での喫煙禁止

06雇用・契約条件

雇用形態: 正社員
契約期間・更新: 契約期間の定め期間の定めなし
試用期間: 試用期間の有無あり試用期間 3か月条件変更の有無なし
業務の変更範囲: 会社が定める範囲

07企業・募集情報

企業名: レジェンダ・コーポレーション株式会社
業界: 人材業界
職種: コンサルタント法人営業
採用背景: 近年、クライアントのシステム導入案件が増加し、それに伴うBPO運用案件も拡大しています。案件数とチーム数の増加へ対応しながら、複数のクライアント企業のCS向上、付加価値提供を実現する人材の採用を強化しています。
事業内容: 【主力サービス】〇採用強化変革RPOを掲げ、企業のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現。採用戦略のコンサルティングからアウトソーシングによる実行まで、成果が出るまで顧客企業に併走することが特長です。〇人事労務勤怠管理や給与管理など人事労務のアウトソーシングサービスを提供。労務管理で蓄積したデータをもとに健康組織の実現を支援しています。〇人事DX 人事のDXソリューションにより、戦略人事の実現を支援しています。
企業の特徴: 人事の「変えたい想い」をカタチにするために存在しています。人事のプロフェッショナルとして企業の人事部が抱えている様々な課題に対して解決策の提案や、業務の合理化を推進して施策を検討する時間を創出など、コンサルティング・アウトソーシングサービスを提供。

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