RECRUITMENT INFORMATION

jinjer株式会社エンタープライズフィールドセールス

エンタープライズフィールドセールス

求人番号 itweb-entry-batch2-042-jinjer求人更新日 2026/10/30

01仕事内容

募集メッセージ: 統合型人事システム「ジンジャー」を通じて、大手企業の人事DX・人的資本経営を支援するエンタープライズ営業
仕事概要: 従業員1,000～3,000名規模の法人企業に対して、統合型人事システム「ジンジャー」を活用した人事DX・業務改革の提案営業を行う仕事です。
具体的な業務: ・経営層（CHRO・CIO・CFO等）への人的資本経営・DX戦略に関する提案・顧客企業の将来像やあるべき姿を踏まえたソリューション提案の設計・実行・複数プロダクトを組み合わせた全社横断のBPR（業務プロセス再構築）提案・ACV1,000万円以上の大型商談における案件創出、パイプライン構築、商談推進、クロージング・人事部門、情報システム部門、経営企画、現場管理者など複数の関係者との合意形成・ROI試算や導入効果の可視化による経営判断の支援・プリセールス、カスタマーサクセス、マーケティング、プロダクト部門との連携・顧客からのフィードバックを通じたプロダクトの機能改善・開発ロードマップへの貢献・AIエージェント機能を活用した人事DXの提案・営業活動における成功パターンの言語化・標準化・5～10名規模のチームリード、後進育成、営業プロセスの設計
商材・サービス: 統合型人事システム「ジンジャー」。人事労務、勤怠、給与、評価、サーベイ、分析、採用などの人事業務に関するサービス。統合型人事データベースを基盤とした人事DX・AI活用の提案も含みます。
顧客層: 従業員1,000～3,000名規模の法人企業。経営層（CHRO・CIO・CFO等）、人事部門、情報システム部門、経営企画部門、現場管理者など。
営業スタイル: 新規開拓営業、アカウント拡大、コンサルティング営業、複数部門を巻き込んだソリューション営業、チームセリング
キャリアパス: チームリードや後進育成、営業プロセス設計などの役割を担う機会があります。 5～10名規模のチームリードを想定した業務が記載されています。
仕事の魅力: ・人事/労務/勤怠/給与/評価など、企業の人事領域全体に関わる提案ができる・経営層に対して人的資本経営やDX戦略を提案し、企業変革を支援できる・ACV1,000万円以上の大型商談や複数部門を巻き込む複雑な案件に携われる・AIや統合型人事データベースを活用した次世代の人事DX提案に取り組める・営業活動の成功パターンを仕組み化し、組織全体の営業力向上に貢献できる・PEファンドの資本参加を受けた第二創業期において、エンタープライズ事業の拡大に携われる

02応募条件

必須経験: ・IT業界（ハードウェア・ソフトウェア）における法人営業経験5年以上・エンタープライズまたは中堅企業（従業員1,000名以上）向け営業経験、もしくは大型商談（ACV1,000万円以上）の営業経験・目標達成に向け、案件発掘手段や優先順位付け、営業プロセスを自ら確立し実践した経験・チームをリードし、社内外のステークホルダーを巻き込んでアカウントに向き合った経験・経営層（CHRO・CIO・CFOクラス）へのアプローチ・プレゼンテーション経験
歓迎経験: ・SaaS/クラウドサービスの営業経験・Salesforce等のSFAを用いたパイプライン管理スキル・アカウントエグゼクティブ、アカウントマネージャーとしてチームで営業した経験・人事/労務/勤怠/給与領域の業務知識・CRM、ERP、BI、SCM等のエンタープライズアプリケーションの提案経験・プリセールス、カスタマーサクセス、マーケティングとの部門横断連携経験・5名以上のピープルマネジメント経験
学歴: 大卒以上
求める人物像: ・同社のPhilosophy・Vision・Missionに共感し、「世界で最もお客様を大切にする」という価値観を体現できる方・顧客の悩みに寄り添い、根本的な解決に向けてあるべき姿を共に描ける方・経営層と議論し、人的資本経営やDX戦略を提案できる方・AIを含む新しいテクノロジーを積極的に活用し、営業プロセスを進化させられる方・予算達成に強くコミットし、自律的に戦略を調整・実行できる方・営業の成功パターンを言語化・標準化し、チーム全体の成長に貢献できる方・カスタマーサクセスへの高い意欲とコミットメントを持つ方
経験年数: 5年以上

03給与・手当

給与: 想定年収（OTE）8,800,000円～24,000,000円（ベース給＋インセンティブ）。 OTEは目標を100％達成した場合のインセンティブを年収に加えた金額です。報酬はスキル・経験に基づき同社基準で個別決定。固定残業代45時間分を含み、45時間を超える時間外労働分は別途支給。
想定年収: 8,800,000〜24,000,000円
給与金額: 月給 733,333〜2,000,000円
固定残業代: あり
固定残業時間: 45時間／月
固定残業代の額: ※固定残業代 45 時間分を含む(45 時間を超える時間外労働時間分は別途支給)
超過分の支給: あり
昇給: 年2回（5月・11月、規定に基づく）
各種手当: 通勤手当（月額上限50,000円）育児サポート手当（月額上限50,000円）
給与備考: 変動の可能性があるため参考情報になります。

04勤務地・勤務時間

勤務地: 東京都東京本社東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWork Dタワー西新宿郵便番号 1600023
リモート勤務: 出社
就業場所の変更範囲: 会社が定める範囲
勤務時間: 【勤務時間】フレックスタイム制 / 標準労働時間 1 日 8 時間 ※コアタイム<10:00~16:00> ※休憩時間<60 分>
実働時間: 8時間
休憩時間: 60分
フレックス制度: あり
コアタイム: 10:00～16:00
勤務制度・所定時間: 勤務制度フレックスタイム制度

05休日・福利厚生

休日: 完全週休 2 日制
休日の曜日: 土・日
祝日の扱い: あり
休暇制度: ・年次有給休暇（入社日に5日、入社6ヶ月後に5日付与）・リフレッシュ休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・Hugタッチ休暇（中学校入学前までの子どもを持つ社員が、入学式・卒業式・運動会・授業参観などの行事への参加に利用できる特別休暇）
休日備考: Hugタッチ休暇は、対象となる子どもの行事への参加について、事前に申し出ることで利用できる制度です。
社会保険: 健康・厚生年金・雇用・労災
交通費: 支給あり（月額上限50,000円）
資格取得支援: あり
その他待遇: ・財形貯蓄制度・ジンジャー福利厚生（飲食店・映画館・その他サービスの優待割引）・育児サポート手当（月額上限50,000円。育児休業から復職する方が、認可保育所に預けられず無認可保育所等を利用せざるを得ない場合の保育料を支援）・定例会（月1回）・社員総会（年1回）
受動喫煙対策: 屋内全面禁煙

06雇用・契約条件

雇用形態: 正社員
契約期間・更新: 契約期間の定め期間の定めなし
試用期間: 試用期間の有無あり試用期間 3ヶ月条件変更の有無なし
業務の変更範囲: 会社が定める範囲

07企業・募集情報

企業名: jinjer株式会社
業界: IT/WEB
職種: 営業フィールドセールス
配属部署: エンタープライズ向けフィールドセールス組織。社内採用情報では、5～10名規模のチームリードを担う役割が記載されています。
採用背景: PEファンドの資本参加を受けた第二創業期において、エンタープライズ戦略を本格化。 ARR200億円を見据え、従業員1,000～3,000名規模の企業へのアプローチを加速するため、エンタープライズ営業を担う人材を募集しています。
事業内容: 統合型人事システム「ジンジャー」の企画・開発・運営を行っています。人事労務、勤怠、給与、評価、サーベイ、分析、採用など、人事業務に関するデータを一元管理できるシステムを提供しています。また、採用管理システム「Talentio」の企画・開発・運営も行っています。
企業の特徴: 2016年1月18日に事業開始東京都新宿区西新宿に本社を構え、大阪・沖縄にも拠点を展開。代表取締役社長CEO：冨永健氏従業員数：510名（2026年5月時点）資本金：67,505,000円人事業務に関するデータを一元管理する統合型人事システムを軸に、企業の人事業務効率化や人事DXを支援しています。

掲載内容は更新される場合があります。最新の募集状況・労働条件は担当アドバイザーにご確認ください。