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株式会社パソナ JOB HUB 【ソーシャルイノベーション事業】地方創成プロジェクト責任者組織拡大を担うリーダー候補

【ソーシャルイノベーション事業】地方創成プロジェクト責任者組織拡大を担うリーダー候補

求人番号 mvopNYLiCvJzixFeUoxE求人更新日 2026/10/30

01仕事内容

募集メッセージ: “旅するようにはたらく”を日本の当たり前に。ソーシャルイノベーションを加速させる、次世代マネジメント候補
仕事概要: 『産業振興』『地方創生』『観光』等に紐づく社会課題解決プロジェクトの企画運営・プロジェクトマネジメントを行っていただきます。・中央省庁や各地域の自治体が公募する案件に対するリサーチ・案件獲得に向けた提案書作成など一連の営業活動（中央省庁や自治体と連携した事業企画や、事業の成果に応じて政策提言に携わることもあります。）・プロジェクト責任者としての業務設計および運営・新プロジェクト・新モデル創出に向けた事業企画 ■プロジェクトおよびチームのマネジメント ◎プロジェクト管理：1人あたり約1～5件の事業を担当し、計画～実行・運営、進捗管理といった事業全般のプロジェクトマネジメントを牽引していただきます。 ◎メンバーマネジメント：担当案件において、約5名規模のメンバーの役割分担の設計、進捗管理等を行います。プロジェクトメンバーのタスク・進捗管理を担当します。 ■同社の地域共創プロジェクト事例 ◇◆ 『産業振興』に関するプロジェクト◆◇ 中小企業を中心とした、地域の産業振興を支援するプロジェクトを行っています。『地域の人事部』『複業人材と地域企業のマッチング』『地域企業のDX推進・デジタル人材育成』『地域のアトツギの挑戦支援』などまた、企業に対する直接的な支援に加えて、『地域の人事部』と呼ばれる地域一体となった企業の人材支援の体制構築など、環境づくりも行っています。地域と社会への熱い想いを持った中小企業の経営者とつながり、彼らの挑戦や課題解決を間近で支援できる事業です。事例：地域の人事部（気仙沼市）市内事業者の人材確保・定着支援の強化を図るため、市内のローカルパートナー等と連携し、採用活動の後押しや伴走支援、採用力アップセミナー等の開催、情報発信などを一体的に実施。 ◇◆ 『地方創生』に関するプロジェクト◆◇ 地域に新しい事業を創出することを目指し、都市部等からの人・企業の誘致やテレワーク推進による新しい働き方の創造等、地方創生に関する様々なプロジェクトを行っています。『地域共創ワーケーション』『二地域居住推進』『地方創生テレワーク』など、地域内のプレイヤーとも深く連携しながら、解決策を共創していくことで、多くの先進事例を生み出しています。事例：リノベーションまちづくりプロジェクト（下関市）下関に今あるものを活かし、新しい方法でまちを活性化しながら、持続可能で多様なライフスタイルが実現できるまちを目指して、住民を巻き込んだイベントやテレワーク推進等を実施。 ◇◆ 『観光』に関するプロジェクト◆◇ 地域の観光地としての魅力向上や、海外からの人材の誘致、新たな旅のスタイルの創出・普及を通して、地域の観光を支援するプロジェクトを行っています。『観光地経営人材育成』『デジタルノマド誘致』『第2のふるさと』など、これまでの「観光」のスタイルから新たな付加価値や可能性を広げ、地域の課題解決に寄与しています。事例：観光地経営人材育成プロジェクト（山梨県）山梨県内の観光産業の振興や高付加価値化を図るため、地域のブランド力を高める経営人材を育成する講座の運営とコミュニティ形成を実施。
具体的な業務: その日の業務内容やスケジュールによって、会社・自宅（リモートワーク）・出張先など働く場所が異なります。週3日ほどは出社または出張先での仕事、それ以外はテレワークをしているメンバーがほとんどです。 ※プロジェクト内容や各月によって異なりますが、1日のスケジュール例を紹介します！ ▼在宅勤務のある1日 9:00-11:00 プロジェクト全体の進捗確認、メール返信等 11:00-12:00 クライアントとの定例ミーティング 12:00-13:00 ランチ休憩 13:00-14:00 プロジェクトメンバー社内定例ミーティング 14:00-17:30 オンラインイベント用投影資料作成 ▼出張中のある日の1日 9:00-12:00 移動、クライアント訪問　対面打ち合わせ12:00-13:00 ご当地グルメでランチ休憩 13:00-14:00 地域パートナー訪問　対面打ち合わせ14:00-17:30 地域内中小企業のヒアリング 17:30-19:00 地域の関係者との懇親会
商材・サービス: ※事業理解のために是非ご一読くださいませ。・パソナグループトップメッセージ： https://www.pasonagroup.co.jp/company/message.html ・部門紹介サイト：https://travel.jobhub.jp/ ・日本仕事百貨：https://shigoto100.com/2023/05/pasonajobhub.html ・TURNS：https://turns.jp/65744　／　 https://turns.jp/93645 ・トラベルボイス：https://www.travelvoice.jp/20210226-148238 ・Livhub：https://livhub.jp/interview/haruna-yamaguchi-202109.html ・IDEAS FOR GOOD：https://ideasforgood.jp/2023/03/30/2303-yamanashi-workation-report/
仕事の魅力: ◆パソナグループの顧客基盤とリソース約25,000社に及ぶ取引企業と、累計約800万人のサポート実績というパソナグループの強固な顧客基盤を活用できます。パソナJOBHUBにはProShareサービスにおいて約15,000名が登録する社外役員、AI/DXなど各分野のプロ人材のネットワークなど、課題解決に向けた多様なリソースを保有しています。 ◆圧倒的な市場価値を築ける成長環境プロジェクトや事業の全体戦略から実行まで、一気通貫で携わることができます。同時に複数のプロジェクトを動かすことが多く、裁量も大きいため、スピード感を持ったスキルやマインドが身につき、大きく成長できる環境ですまた、中央省庁や自治体の案件において、最上流の政策づくりや企画提案から参画するチャンスがあります。各地域の企業の経営者や省庁担当者と直接対話しながらプロジェクトを遂行するため、高い視座と幅広い実践的スキルを磨くことができます。 ◆お互いを高め合える組織・キャリアパスメンバー個人の「想い」を起点とした新しい事業やプロジェクトをインキュベーション（創出・育成）する風土があり、自らのアイデアを形にできるチャンスが豊富に用意されています。地方創生やワーケーション、新しい働き方の推進といった「社会の伸びしろが多い成長領域」で経験を積むことでプロジェクトマネジメントや企画戦略のコンサルティングスキルなど、市場価値の高いビジネススキルを網羅的に習得できます。 ※実際に複業している社員や、起業している社員も複数在籍しています。

02応募条件

必須経験: ■無形の法人営業経験3年以上 ∟これまでの入社実績：人材、広告、旅行、ITシステム関連等 ■人材マネジメント　もしくは　PM経験（マネジメント人数5名以上） ■地方自治体や官公庁などとの折衝経験
歓迎経験: 地方自治体や官公庁などとの折衝経験
学歴: 大卒以上
求める人物像: ■新しい働き方の創出に興味がある方 ■地方創生、地域おこしに興味がある方 ■仕事を通じて社会貢献したい方 ■人々を笑顔にする仕事に就きたい方 ■旅するようにはたらくを新しい当たり前にというビジョンに共感する方

03給与・手当

給与: 年収 4,500,000 円 - 6,500,000円・賃金は経験に基づき設定・賞与年2回、昇給年1回・残業手当、役職手当・インセンティブ制度有
想定年収: 4,500,000〜6,500,000円
給与金額: 月給 375,000〜541,667円
固定残業代: なし
賞与: 年2回
昇給: 年1回
各種手当: ・残業手当、役職手当
給与備考: 変動の可能性があるため参考情報になります。

04勤務地・勤務時間

勤務地: 東京都本社東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE 13階郵便番号 1006514 最寄駅：外苑前駅アクセス：東京メトロ外苑前[1a] 徒歩4分／表参道[A4] 徒歩5分／青山一丁目[1] 徒歩13分
リモート勤務: ハイブリッド
転勤: 可能性あり
就業場所の変更範囲: 会社が定める範囲
勤務時間: 【定時間】9:00-17:30 【休憩時間】60分【フレックスタイム制】(※対象の方のみ) ※原則始業は8:00-13:00の間 ※勤務時間は3時間以上9時間まで ※1ヶ月の総勤務時間の範囲内で、業務の繁閑に応じ、社員が始業・終業の時刻を選択して勤務 ■残業：有 ■休憩時間：60分
休憩時間: 60分
フレックス制度: あり
シフト詳細: フレックスについては対象者のみ
勤務制度・所定時間: 勤務制度フレックスタイム制度

05休日・福利厚生

休日: 完全週休二日制
年間休日: 123日
休日の曜日: 土・日
祝日の扱い: あり
休暇制度: ■年間休日日数：123日／完全週休二日(土日)／祝日／年末年始 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休育児休暇：制度あり・実績あり
社会保険: 健康・厚生年金・雇用・労災
退職金: 有
その他待遇: ■リモートワーク導入 ■フリーアドレス ■DOCODEMOワークスタイル：パソナグループ全オフィスに誰でも利用できるワークスペースを設置 ■ライフサポートコース制度：変化するライフスタイルに柔軟に対応し安心して働き続けられるように勤務条件を整備（タイムサポート、エリアサポートなど）【福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■カフェテリアプラン：住宅手当・資格取得・体のメンテナンスなどご自身のライフ・キャリアに合わせて選択式に利用して頂く福利厚生制度 ■財形貯蓄、持株会 ■退職金制度 ■ベネフィット・ワン会員：宿泊施設やレジャー、ショッピング、グルメ、美容など各種施設・サービスを優待価格にて利用可能 ■各種相談窓口：・ワークライフファシリテーター（キャリアやライフイベント上のあらゆる悩みに対応する社内の相談窓口）・産業医・保健師 ■パソナファミリー保育園：子育てしながら働く社員をサポートする企業内保育所
受動喫煙対策: 屋内全面禁煙定められた場所以外での喫煙禁止

06雇用・契約条件

雇用形態: 正社員
契約期間・更新: 契約期間の定め期間の定めなし
試用期間: 試用期間の有無あり試用期間 3 か月間条件変更の有無なし
業務の変更範囲: 会社が定める範囲

07企業・募集情報

企業名: 株式会社パソナ JOB HUB
業界: 法人向けサービス
職種: コンサルタントその他
配属部署: 責任者：部長、副部長、チーム長、副チーム長、プロジェクト長メンバー：約20名（正社員、契約社員、派遣社員、業務委託社員含む）ローカルチーム、ワーケーションチーム、ソーシャルソリューションチームの3チームに分かれています。 ※選考の中でお伺いする適性及びご希望を鑑みて、最適なポジションを決定いたします。メンバー皆、事業に対する「愛」が強いのが特徴です。年に2回、部全員が集まる「ワーケーション合宿」を実施しており、そこでは一人ひとりが今の事業のやりがいや今後の展望を熱く語り合います。事業に対して前向きな姿勢を持って取り組んでいる人が多いのが、当部署の大きな魅力です！
採用背景: 現在、当部門は安定した事業基盤を有していますが、これを3年後には売上を3倍に拡大させる中期経営計画を策定しています。組織そのものを抜本的に強化し、新たなフェーズへと進化させるため、売上3倍の実現に向けて、今後は「複数部門制」への移行を予定しております。今回は組織の拡大に伴う増員となります。
事業内容: すべての才能が、輝く社会へ。パソナJOB HUBはパソナグループの一員として、パソナグループの経営理念である「社会の問題点を解決する」のもと、プロフェッショナル人材のプラットフォームを築き、事業を展開しています。【サービス内容】・JOB HUB ローカル／地域企業と複業人材のマッチングサービス・JOB HUB ワーケーション／ワーケーションプログラムの企画・運営サービス・ProShare（プロシェア）／プロフェッショナル人材による経営課題解決支援・JOB HUB エグゼクティブサーチ／経営幹部層に特化した人材紹介・JOB HUB 社外取締役・監査役紹介・JOB HUB アウトソーシング／リモートワーカーを活用したBPOサービス・JOB HUB リクルーティング／戦略立案から実務支援までを行う採用コンサルティング
企業の特徴: 【企業名】株式会社パソナJOB HUB(Pasona JOB HUB Inc.) 【本社所在地】〒107-0062 東京都港区南青山3丁目1番30号 PASONA SQUARE 【代表者】代表取締役社長髙木元義【設立】 2005年6月7日【資本金】 5,000万円【従業員数】パソナグループ従業員数:22,982名(2025年5月末時点、連結・契約社員含む)

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