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株式会社リクルートスタッフィング【東京・千葉・埼玉・神奈川・大阪・京都・兵庫】人材派遣営業（MS有期）／法人・派遣スタッフ双方への提

【東京・千葉・埼玉・神奈川・大阪・京都・兵庫】人材派遣営業（MS有期）／法人・派遣スタッフ双方への提

求人番号 oCwqNiGd7HSUxX9ZA7jy求人更新日 2026/10/30

01仕事内容

募集メッセージ: 法人企業の人的課題の解決から派遣スタッフの就業支援まで担当。フレックスタイム制・リモートワーク制度・成果に応じたインセンティブ制度あり
仕事概要: 仕事概要：法人企業と派遣スタッフ双方に向き合い、企業の人的課題の解決と派遣スタッフの就業支援を行う人材派遣営業です。法人顧客へのアプローチから人材ニーズのヒアリング、派遣求人の条件確認、派遣スタッフの提案、職場見学、就業決定後のフォローまで一貫して担当します。また、派遣先企業と派遣スタッフの間に立ち、双方の不安や課題を確認しながら、円滑な就業に向けた調整を行います。新規顧客と既存顧客の担当割合は配属される営業ユニットによって異なり、経験や適性を踏まえて決定されます。
具体的な業務: 【法人顧客への提案営業】・企業が抱える人的課題のヒアリング・新規・既存顧客へのアプローチ・派遣求人の業務内容や就業条件のヒアリング・企業の人材ニーズに応じた派遣スタッフの提案【職場見学の実施】・派遣就業先と派遣スタッフ双方による業務内容の事前確認・双方の不安点や疑問点の解消に向けたサポート・就業前の認識のすり合わせ【就業決定後のフォロー】・派遣スタッフの就業フォロー・派遣先企業と派遣スタッフの間に立った調整・双方が円滑に就業を継続できるようにするための対応【新規・既存営業について】配属される組織（営業ユニット）によって、新規顧客と既存顧客の担当割合は異なります。新規顧客へのアプローチを中心に担当する場合もあれば、既存顧客を担当し、部署の拡販営業を中心に行う場合もあります。担当業務については、経験や適性を踏まえて判断されます。 9:30　新規企業にアポイント獲得のための電話 10:00　アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30　サテライトオフィスに移動して事務処理 12:30　ランチ 13:30　派遣スタッフとの面談 16:00　職場見学 18:00　帰社・メール対応、候補スタッフへの電話連絡等 20:00　退社
商材・サービス: 人材派遣サービス
顧客層: ・人材派遣サービスを利用する法人企業・新規および既存の法人顧客・派遣スタッフ
営業スタイル: 新規開拓営業および既存顧客への拡販営業。企業へのアプローチ、人的課題や求人条件のヒアリング、派遣スタッフの提案、職場見学、就業後のフォローを担当します。新規顧客と既存顧客の割合は配属される営業ユニットによって異なります。営業職は外出が中心ですが、直行直帰が可能です。
入社後の流れ: 入社後は業務に慣れるまでオフィスへ出社する可能性があります。研修制度として、オンラインSBC研修、営業力強化研修などがあります。
キャリアパス: 有期・無期ともに同じ給与テーブル・評価制度が適用されます。【年収例（イメージ）】・1年目：約460万円・2年目：約540万円・3年目：約620万円（無期転換）【早期キャリアアップの実績例】・1年目：約460万円・2年目：約540万円（無期転換）・3年目：約650万円（営業リーダー）・4年目：約890万円（営業マネジャー）
仕事の魅力: 【法人・個人双方に向き合える営業】企業の人的課題をヒアリングし、派遣スタッフを提案するだけでなく、就業決定後のフォローや双方の調整にも携わります。企業と派遣スタッフの双方に関わりながら、人材派遣サービスを通じた支援ができます。【成果・行動を評価する制度】 Will-Can-Must（WCM）制度を導入しています。本人のやりたい領域「Will」、得意な領域「Can」、会社から期待される領域「Must」を言語化し、それらを結びつける形でミッションを設定します。【複数のインセンティブ制度】目標達成や表彰選出に応じたインセンティブ制度があります。また、担当するミッション・役割期待を超えた貢献を評価するGood Action Bonus（GAB）制度や、全社目標の年間達成に応じたGoal in Bonus（GIB）制度があります。【キャリアアップの実績】 2年目での無期転換、3年目での営業リーダー、4年目での営業マネジャーへの登用実績例が記載されています。有期・無期ともに同じ給与テーブル・評価制度です。【フレックスタイム制】コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しています。標準労働時間は9:00～17:30、勤務推奨時間帯は5:00～22:00です。【リモートワーク・直行直帰が可能】リモートワーク・在宅勤務が可能です。ノートPC・iPhoneが支給され、営業活動では直行直帰も可能です。 ※入社後、業務に慣れるまでは出社する可能性があります。リモートワーク利用には許可が必要です。【育児・介護と仕事の両立を支援する制度】産休・育休取得後の時短勤務制度、ベビーシッター割引、ホカツのミカタなどの支援制度があります。女性管理職比率は39.7％（2024年度実績）。

02応募条件

必須経験: 【兵庫・神戸／首都圏／神奈川】販売・サービス業での接客経験がある方【大阪・兵庫（関西求人）】販売・サービス業などでの接客経験がある方
歓迎経験: 法人・個人問わず営業経験がある方
学歴: 大卒以上
求める人物像: ・目の前の人一人ひとりに向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方・当事者意識をもって自ら考え、主体的に行動ができる方・フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方・目の前の人に向き合うことが好きな方・ホスピタリティを活かして働きたい方・多様な価値観に触れることが好きな方・自分だからこそできる価値を提供したい方・成長や成果の創出を目指したい方

03給与・手当

給与: 月給 298,500円～332,400円想定年収：450万円～550万円前後賞与：有（会社及び個人業績に連動して支給／年2回6月・12月） ※時間外労働の有無に関わらず40時間／月の固定残業代を月給に含める。 ※上記の想定年収は固定残業代・賞与実績をもとに算出した目安の金額。【インセンティブ】・目標達成、表彰選出によるインセンティブ制度・Good Action Bonus（GAB）制度・Goal in Bonus（GIB）制度兵庫・神戸、神奈川（横浜・厚木）、大阪・兵庫求人には、成果によるインセンティブの支給あり（年2回6月・12月）との記載があります。【年収例】・1年目：約460万円・2年目：約540万円・3年目：約620万円（無期転換）【早期キャリアアップの実績例】・1年目：約460万円・2年目：約540万円（無期転換）・3年目：約650万円（営業リーダー）・4年目：約890万円（営業マネジャー） ※有期・無期ともに同じ給与テーブル・評価制度。
想定年収: 4,500,000〜5,500,000円
給与金額: 月給 298,500〜332,400円
固定残業代: あり
固定残業時間: 40時間／月
超過分の支給: あり
賞与: 年2回（6月・12月）。会社及び個人業績に連動して支給
各種手当: ・通勤手当・在宅勤務手当制度・成果によるインセンティブ
給与備考: 想定年収450万～550万円前後は、固定残業代・賞与実績をもとに算出した目安の金額です。【評価制度】 Will-Can-Must（WCM）制度個人のやりたい領域「Will」、得意な領域「Can」、会社から期待される領域「Must」を言語化し、ミッションを設定します。【インセンティブ制度】目標達成や表彰選出によるインセンティブ支給があります。【Good Action Bonus（GAB）制度】担当するミッション・役割期待を超えて、特に貢献度の高い取り組みを評価し、インセンティブを支給する制度です。【Goal in Bonus（GIB）制度】年間の全社目標達成によるインセンティブ制度です。【キャリア支援金制度】 3年間の継続勤務を行い退職する場合は、キャリア支援金を支給する制度があります。

04勤務地・勤務時間

勤務地: 千葉県千葉県船橋市葛飾町2-340 フロントンビル4F 郵便番号 2730032
リモート勤務: 出社
就業場所の変更範囲: 会社が定める範囲
勤務時間: フレックスタイム制（コアタイムなし）標準労働時間：9:00～17:30（休憩60分）時間外労働：有（固定残業制／月40時間を超える場合超過勤務手当分支給）
休憩時間: 60分
フレックス制度: あり
コアタイム: なし
勤務時間備考: ・5:00～22:00の間での勤務を推奨・営業職は顧客に合わせて9:00～10:00の間に出社している社員がほとんど・社内では生産性高く働くことを推奨・ノートPC、iPhoneを支給・社内コミュニケーションツールとしてTeamsを使用・社内イントラネットあり・営業職は外出が中心で、直行直帰可能・入社後、業務に慣れるまでは出社する可能性あり
勤務制度・所定時間: 勤務制度フレックスタイム制度

05休日・福利厚生

休日: 完全週休二日制（土日）
年間休日: 125日
休日の曜日: 土・日
祝日の扱い: あり
休暇制度: ・有給休暇・公傷休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・看護等休暇・介護休暇・年末年始休暇・フレックス休日・教育訓練休暇（有給）
休日備考: 年間休日125日（うるう年は126日／土日祝日、年末年始、フレックス休日） ※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり。【有給休暇】入社6ヶ月後に10日付与。【フレックス休日】期中に消化必須のフレックス休日を付与します。 ※入社時期によって付与日数が変動します。【夏休み】固定の夏季休業日ではなく、業務を調整しながら各自自由に取得できます。
社会保険: 健康・厚生年金・雇用・労災
交通費: 自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費を支給。
研修制度: ・オンラインSBC研修・営業力強化研修・教育訓練休暇（有給）
その他待遇: 【評価・インセンティブ】・Will-Can-Must（WCM）制度・インセンティブ制度・Good Action Bonus（GAB）制度・Goal in Bonus（GIB）制度【勤務・就業支援】・リモートワーク／在宅勤務制度・在宅勤務手当制度・ノートPC、iPhone支給・Teamsを使用した社内コミュニケーション・社内イントラネット【育児・介護支援】・育児・介護休業制度・産休・育休取得後の時短勤務制度・ベビーシッター割引・ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）【その他制度】・定期健康診断・キャリア支援金制度（3年間の継続勤務を行い退職する場合に支給）・女性管理職比率39.7％（2024年度実績）・従業員の約7割が女性・女性従業員のうち約4割が19歳以下の子どもを持つ母親（2025年4月時点）・えるぼし認定取得
受動喫煙対策: 屋内全面禁煙定められた場所以外での喫煙禁止

06雇用・契約条件

雇用形態: 契約社員
契約期間・更新: 契約期間の定め期間の定めあり契約期間・雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし）・入社時期によって初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合があります。・契約締結の上限は満65歳に達する月末。
試用期間: 試用期間の有無なし
業務の変更範囲: 会社が定める範囲

07企業・募集情報

企業名: 株式会社リクルートスタッフィング
業界: 人材業界
職種: 営業
事業内容: ・人材派遣事業（許可NO：派13-010563）・人材紹介（紹介予定派遣）事業（事業所NO：13-ユ-010249）・アウトソーシング事業
企業の特徴: 会社名：株式会社リクルートスタッフィング設立：1987年6月代表者：代表取締役社長田中智己本社所在地：東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト【評価・人材育成に関する制度】 Will-Can-Must（WCM）制度を導入し、本人の希望・強み・会社から期待される役割を踏まえてミッションを設定しています。オンラインSBC研修、営業力強化研修などを実施しています。【女性の働き方】産休・育休後の時短勤務制度、ベビーシッター割引、ホカツのミカタなどの制度があります。女性管理職比率39.7％（2024年度実績）。従業員の約7割が女性で、そのうち約4割が19歳以下の子どもを持つ母親です（2025年4月時点）。

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