RECRUITMENT INFORMATION

株式会社サイバーエージェント売上8千億円級｜若手抜擢の成長企業へ【アカウントプランナー】

売上8千億円級｜若手抜擢の成長企業へ【アカウントプランナー】

求人番号 ujHpWI1gaQuAAiFikpZ2求人更新日 2026/10/30

01仕事内容

仕事概要: ゲーム案件／新規開拓案件
具体的な業務: WEB広告戦略の立案、提案広告配信までの社内ディレクション数値の進捗報告実施施策に対しての効果検証課題に対する改善策の提案 ※WEB広告自体の運用や顧客に提出するレポート作成の実務は別のチームが担当。

02応募条件

必須経験: 基本的なPCスキルをお持ちの方営業経験がある方
歓迎経験: Excel・PowerPointを使用した業務経験あれば尚可スマホゲーム/マンガのWEB広告に興味がある方
学歴: 大卒以上

03給与・手当

給与: 月給 305,000 円 - ※年俸制 ※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。
想定年収: 3,660,000〜4,660,000円
給与金額: 月給 305,000円以上
固定残業代: なし
給与備考: 最下限の想定年収になりますので、選考の評価によって変化する可能性があります。

04勤務地・勤務時間

勤務地: 宮城県宮城県仙台市青葉区中央2-11-18 T-PLUS 仙台広瀬通ビル8階郵便番号 9800021
リモート勤務: 出社
就業場所の変更範囲: 会社が定める範囲
勤務時間: 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有
勤務制度・所定時間: 勤務制度固定時間制

05休日・福利厚生

休日: 完全週休2日制
年間休日: 124日
休日の曜日: 土・日
祝日の扱い: あり
休暇制度: 夏期休暇（7月1日～11月30日までに3日間）年末年始休暇（12月29日～1月3日）年次有給休暇（初年度10日間）慶弔休暇リフレッシュ休暇（勤続2年で毎年5日間）
社会保険: 健康・厚生年金・雇用・労災
その他待遇: 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給（上限5万円）住宅手当：2駅以内月3万円支給社会保険：各種社会保険完備／健康保険組合加入退職金制度：企業条件あり＜教育制度・資格補助補足＞ ■アカウントリーダー研修、マネージャー昇格時研修、幹部研修等、業界未経験の方であっても、十分に活躍できる研修を行います。＜その他補足＞従業員持株会、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度、各種活性化制度（キャリアチャレンジ制度（社内異動公募制度）、2駅ルール・どこでもルール（家賃補助制度）、macalon
受動喫煙対策: 屋内全面禁煙定められた場所以外での喫煙禁止

06雇用・契約条件

雇用形態: 正社員
契約期間・更新: 契約期間の定め期間の定めなし
試用期間: 試用期間の有無あり試用期間 3か月条件変更の有無なし
業務の変更範囲: 会社が定める範囲

07企業・募集情報

企業名: 株式会社サイバーエージェント
業界: IT/WEB
職種: 営業法人営業
事業内容: ■概要：東証プライム上場、「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げる、インターネット総合サービス企業。広告代理事業、「Ameba」をはじめとするメディア事業、投資育成事業と、幅広い事業ドメインを持ち、国内だけでなく、北米、中国、東南アジア等に向けて積極的にグローバル展開を行う。 ■事業内容：・メディア統括本部：2004年にブログを中心とした「Ameba」をリリースし、アバターサービス「アメーバピグ」/音楽配信サービス「AWA」/マッチングアプリ「タップル誕生」/インターネットメディア「ABEMA」/情報配信サービス「新R25」など、インターネット産業の変化にあわせて約50個の様々なメディアサービスを提供。・ABEMA：テレビ朝日との共同出資で設立したインターネットテレビ局。地上波/CS放送局とも提携予定の定額制動画配信サービス。・広告事業本部：広告主から広告予算を預かり、インターネット広告の出稿を行う、インターネット広告代理事業を展開。・AI事業本部：広告効果を最大化するアドテクノロジーの開発、提供。人と広告をマッチングするプロダクトを開発。・ゲーム事業部：スマートフォン向けゲームの開発、運用。主要タイトルの継続的ヒットが特徴。
企業の特徴: ■特徴：（1）積極的な新規事業の立ち上げ…入社年次に関係なく、様々なメンバーから新規事業の立ち上げに貪欲に取り組む風土、仕組みを形成されています。（2）高い従業員満足度…「終身雇用」を謳い、「挑戦と安心」をテーマに様々な人事制度を構築。「2駅ルール」「キャリチャレ」「休んでファイブ」等、わかりやすいネーミングにすることで現場に浸透させることを徹底。（3）ビジョンの浸透…「21世紀を代表する会社を創る」のビジョンが浸透するよう、「CyberAgent Mission Statement」を構築。 ※企業HPを参照（4）経営者との距離が近い…経営層が事業管掌する、積極的にブログを活用する、社内会食を積極的に行う、役員交替制度「CA8」を導入する、等、経営者と社員の壁が生まれない体制を構築。

掲載内容は更新される場合があります。最新の募集状況・労働条件は担当アドバイザーにご確認ください。