RECRUITMENT INFORMATION

株式会社TalentX SaaSセールス|ハイレベルな営業組織で挑戦できる環境【EP×ソリューションセールス】

SaaSセールス|ハイレベルな営業組織で挑戦できる環境【EP×ソリューションセールス】

求人番号 web-industry-037-talentx求人更新日 2026/10/30

01仕事内容

仕事概要: 株式会社TalentXのインサイドセールスまたはフィールドセールスとして、日本を代表する大手企業を中心とした顧客に対し、採用マーケティングプラットフォーム「MyTalent Platform」の提案を担当します。インサイドセールスでは、顧客へのアプローチや関係構築を通じて質の高い商談を創出し、フィールドセールスでは、顧客課題に応じた複数サービスの提案からクロージングまでを担当します。初期配属のポジションや具体的なミッションについては、選考の中ですり合わせを行います。また、次世代リーダー候補としての採用を想定しており、将来的にはセールスにとどまらず、新規事業の創出や戦略の実行など、会社の中核を担うことが期待されています。
具体的な業務: 【インサイドセールス】・大手企業やリファラル採用、タレントプール採用に関心のある顧客へのメール・電話によるアプローチ・商談の獲得およびフィールドセールスへの引き継ぎ・顧客課題に応じた複数プロダクトの提案・電話に依存しない商談設定に向けたマーケティング戦術の立案・実行・業界や顧客属性に応じた攻略戦術、トークスクリプトの作成・マーケティング部門と連携した顧客ナーチャリングプランの企画・商談品質向上に向けたTAとのミーティング、ヒアリング項目の型化・顧客との継続的な関係構築、課題仮説の検証・マーケティング部門、セールス部門と連携した営業戦略の実行【フィールドセールス】・インサイドセールスが獲得したアポイントに対する商談準備、事前調査、資料作成・企業のIR資料、採用情報、業界動向などをもとにした課題仮説の立案・顧客の現状、課題、目標、注力施策、予算などのヒアリング・各SaaSサービスやコンサルティングを組み合わせたソリューション提案・提案内容の改善、戦略・ゴール設定・支援プラン、見積もりの提案・導入・運用開始までのスケジュール確認・顧客の決裁・承認担当者との調整・各種セキュリティ書類、契約書類の手配・カスタマーサクセスへの引き継ぎ、キックオフミーティング・営業活動における成功事例や改善点のナレッジ共有・業界・顧客属性別の営業戦略立案、実行、資料作成・改善
商材・サービス: 採用マーケティングプラットフォーム「MyTalent Platform」リファラル採用やタレントプール採用に関するSaaSサービス、およびコンサルティングサービスを組み合わせ、顧客の採用課題に応じたソリューションを提供します。
顧客層: ・日本を代表する大手企業・エンタープライズ企業・リファラル採用やタレントプール採用に関心のある法人企業・採用・組織課題を抱える法人企業
営業スタイル: 【インサイドセールス】・メール、電話による顧客アプローチ・既存接点のある企業との継続的な関係構築・マーケティング施策を活用した商談創出・顧客課題に基づく複数プロダクトの提案【フィールドセールス】・インサイドセールスから引き継いだ商談への対応・自らアポイントを取得する営業活動も可能・企業調査、課題仮説の立案、ヒアリング・複数のSaaSサービスやコンサルティングを組み合わせた課題解決型の提案・商談からクロージングまでの対応

02応募条件

必須経験: ① 以下の素養を持ち合わせている方・圧倒的な成長意欲をお持ちの方・高い目標に向かって努力してきた経験をお持ちの方・ロジカルシンキングを得意としている方 ② 以下の経験をいずれもお持ちの方・何らかの営業などのフロント業務経験・熱狂的に打ち込んできたもの、あるいは心血を注いで努力した経験
歓迎経験: ・法人営業経験
学歴: 大卒以上大学院／大学／短期大学／専修・各種学校／高等専門学校／高等学校／その他
求める人物像: ・イノベーション（変革）とエグゼキューション（実行）を同時に推進できる方・仲間とともに走りながら考えられる方・協業と競争を両立できる方・創造力と戦略を実行する推進力を併せ持つ方・常に思考しながら行動し、オーナーシップとチームワークを発揮できる方・組織、顧客、社会への価値貢献を目指せる方

03給与・手当

給与: 【想定年収】 450万円〜 950万円 ※ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします。【給与詳細】基本給25万円〜/月+時間外勤務手当+年間2回の賞与にて算出した理論年収です。上記は40時間/月の時間外勤務手当、もしくは役職手当を含め算出しております。・時間外勤務手当:基本給とは別途全額支給・昇給:年2回(4月・10月) ・賞与:年2回(6月・12月)
想定年収: 4,500,000〜9,500,000円
給与金額: 月給 375,000〜791,667円
基本給: 月25万円～
固定残業代: なし
賞与: 年2回（6月・12月）
昇給: 年2回（4月・10月）
各種手当: 時間外勤務手当（基本給とは別途全額支給）、役職手当
給与備考: ・経験、スキル、オファーミッションにより変動・基本給月25万円以上、時間外勤務手当、年間2回の賞与から算出した理論年収・想定年収には月40時間の時間外勤務手当、または役職手当を含む・時間外勤務手当は基本給とは別途全額支給変動の可能性があるため参考情報になります。

04勤務地・勤務時間

勤務地: 東京都東京都新宿区神楽坂4-8 ONEST飯田橋スクエアG階郵便番号 1620825 最寄駅：・飯田橋駅・神楽坂駅・牛込神楽坂駅アクセス：・JR総武線／東京メトロ東西線・有楽町線・南北線／都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」徒歩8分・東京メトロ東西線「神楽坂駅」徒歩7分・都営地下鉄大江戸線「牛込神楽坂駅」徒歩6分
リモート勤務: ハイブリッド
就業場所の変更範囲: 会社が定める範囲
勤務時間: ・フレックスタイム制（営業系職種は10:00～16:00がコアタイム）・休憩時間60分、標準労働時間1日8時間
実働時間: 8時間
休憩時間: 60分
フレックス制度: あり
コアタイム: 10:00～16:00（営業系・ビジネスサイドポジション）
勤務時間備考: ・フレックスタイム制を導入・営業系・ビジネスサイドポジションは10:00～16:00がコアタイム・その他職種はフルフレックス・標準労働時間は1日8時間
勤務制度・所定時間: 勤務制度フレックスタイム制度

05休日・福利厚生

休日: 完全週休二日制
休日の曜日: 土・日
祝日の扱い: あり
休暇制度: ・有給休暇（10日～20日、入社日付与あり）・年末年始休暇（12月30日～1月3日）・夏季特別休暇（有給休暇とは別に5日間取得可能）・エフX休暇（生理・妊活休暇）・ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇、冠婚葬祭休暇など）
休日備考: ・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・エフX休暇、ライフイベント休暇は取得実績あり
社会保険: 健康・厚生年金・雇用・労災
交通費: 全額支給
その他待遇: ・法人向け福利厚生（ベネフィット・ワン）・かいちか！制度（神楽坂本社近接駅への引越し費用援助）・ClubTX制度（部活動制度）・書籍購入制度・リファラル会食手当・表彰インセンティブ・服装、髪型自由・ハイブリッド勤務制度
受動喫煙対策: 屋内全面禁煙定められた場所以外での喫煙禁止

06雇用・契約条件

雇用形態: 正社員
契約期間・更新: 契約期間の定め期間の定めなし
試用期間: 試用期間の有無あり試用期間 3カ月条件変更の有無なし
業務の変更範囲: 会社が定める範囲

07企業・募集情報

企業名: 株式会社TalentX
業界: IT/WEB
職種: 営業
配属部署: 「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」の実現に向け、採用市場の新たなインフラを創るべく、MyTalent Platformの拡販を強化しています。今後もさらに新たなソリューション・事業が拡大させていく予定であり、採用マーケティングの概念啓蒙〜MyTalent Platformの導入をさらに加速させていくべく、共にセールスミッションを担っていただける方を募集しております。また、今回は高いポテンシャルを持った次世代のリーダー候補を募集しております。将来的には、セールスにとどまらず会社の中核となり、新たな事業創出と戦略の実行を両輪でお任せし、共に成長しながら令和を代表する会社を創っていきたいと考えています。
採用背景: 「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」の実現に向け、採用市場の新たなインフラを創るべく、MyTalent Platformの拡販を強化しています。今後もさらに新たなソリューション・事業が拡大させていく予定であり、採用マーケティングの概念啓蒙〜MyTalent Platformの導入をさらに加速させていくべく、共にセールスミッションを担っていただける方を募集しております。また、今回は高いポテンシャルを持った次世代のリーダー候補を募集しております。将来的には、セールスにとどまらず会社の中核となり、新たな事業創出と戦略の実行を両輪でお任せし、共に成長しながら令和を代表する会社を創っていきたいと考えています。
事業内容: 【事業概要】「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」を目指し、採用マーケティングプラットフォーム「 MyTalent Platform」を開発・提供しています。国内の大手企業を中心に導入が進んでおり、従来の採用手法に代わる、新たな「タレント獲得インフラ」として急成長を遂げています。企業が自社に適した優秀な人材と継続的な関係(つながり)を構築し、持続可能な採用活動を実現するためのソリューションを提供しています。

掲載内容は更新される場合があります。最新の募集状況・労働条件は担当アドバイザーにご確認ください。